現在デジタル化が進み、インターネットを使用した就職活動が増えてきました。企業にとっていかに多くの求職者に企業の魅力を伝えられるかが重要です。

目にとまるような採用動画の作成にイメージが沸かなかったり、他社との差別化するためにどのようにしたらよいか迷ったりするなどの不安や疑問があると思います。

本記事では、実際に成功を収めた採用動画の事例をいくつか紹介し、制作のコツや種類を詳しく解説します。

動画制作に初めて挑戦する方でも役立つコツを紹介し、最初の一歩を踏み出す自信が得られる内容ですので、参考にしてみてください。

採用動画を作るメリット

採用動画は、求職者に企業の魅力を伝える強力なツールです。採用動画制作はあくまで手段であり、最終着地点ではありません。

採用動画制作の目的は、応募者を呼び込み、自社を認識し応募してもらうことが重要です。

ここからは、採用動画制作によって期待できるメリットを詳しく紹介します。

応募者とのミスマッチを防ぐことができる

採用動画を見てもらい応募者側が求めていることと、企業側が求めていることにズレがないか確認してもらうことができます。

ズレを確認することによって、お互いのイメージのギャップを減らせるでしょう。

動画は情報量が豊富のため、短時間で求めている人材や仕事の雰囲気を正確に伝えることが可能です。

ミスマッチを防ぐことで、より適応度の高い応募者を集めて早期退職のリスクを軽減させることも期待できるでしょう。

映像と音声で興味を引きやすい

YouTubeやTikTok、Instagramなどの普及が進み、動画をみて学ぶことや情報収集する方が増えてきました。

動画を見ることが身近になっており、印象に残りやすいことが特徴です。

映像と音声を駆使することで、文章や画像だけでは伝えきれない情報をコンパクトに届けることが可能です。

動画は視覚や聴覚に働きかけ感情に訴える力が強いため、応募者の心に残りやすく、応募意欲を高めることに期待ができます。

大きい会場だけでなくオンラインでも採用動画を確認できるので、幅広い方にアプローチが可能です。

Funusualは、多様な業種のBtoB企業向け採用動画制作で豊富な実績を持ち、そのノウハウを活かして高品質な動画を提供しています。

私たちは、ヒアリングを重視し、お客様一人ひとりのニーズに丁寧に寄り添いながら、オーダーメイドで理想の動画を制作します。

採用動画の制作でお悩みの方は、ぜひFunusualにお問い合わせください。

採用動画の種類

採用動画は、その目的や伝えたい内容によってさまざまな種類があります。

どのような形式の動画を選ぶかによって応募者に伝わるメッセージや印象が変わるため、まずは種類ごとの特徴を理解しておくことが重要です。

自社の採用活動に適した動画を見つけるための参考として、いくつかの採用動画の種類をご紹介します。

社員インタビュー動画

社員インタビュー動画は、現場で働く社員の言葉で企業の魅力や仕事のやりがいを語ることで、リアルな職場の姿を求職者に伝えることができます。

仕事の流れやチームの雰囲気がより具体的に伝わるでしょう。

職場環境や仕事のやりがいや成長のポイントなどの疑問に直接答えることで、求職者の不安を取り除く効果も期待できます。

また、一緒に働く社員の顔を見ることができ、実際に働く姿を想像しやすくなります。

事業紹介動画

事業紹介動画は、企業の成り立ちや事業内容、経営理念といった基本的な情報をわかりやすく伝えるための動画です。

採用動画のなかでも最もスタンダードな形式であり、求職者に会社の全体像を効果的に伝えられます。

特に、企業説明会や合同企業説明会などで繰り返し活用することで、運営準備のコストを抑えることができるでしょう。

また、動画を通じて視覚的に情報を伝えられるため、求職者にとって記憶に残りやすく興味を引くきっかけを作りやすいことが魅力です。

会社・オフィス紹介動画

会社・オフィス紹介動画は、職場環境や働く社員の様子を視覚的に伝えることで、求職者に具体的なイメージを持ってもらえる動画です。

特に募集している職種の仕事内容や魅力、やりがいを紹介することで求職者が自身の働く姿を想像してイメージを重ね合わせやすくなります。

さらに、同じ職種であっても同業他社と自社の違いや強みを伝えることで、他社との差別化を図れます。

オフィスの設備や雰囲気や働く環境の特徴をアピールできれば、求職者の関心を引きつけられるので、応募意欲を高めることにつながるでしょう。

代表からのメッセージ

代表からのメッセージ動画は、企業の経営理念やビジョンや今後の戦略を求職者に直接伝えることができる重要なコンテンツです。

経営者自らが語ることで、会社の方向性や価値観をより深く理解することができます。

求職者に自分がこの会社でどのように活躍できるかといった具体的なイメージを持ってもらうことが可能です。

また、代表の人柄や考え方が伝わることで、親近感を持ってもらう効果も期待できます。

求職者が企業のトップの姿勢やビジョンに共感することで、応募への意欲が高まるきっかけとなるでしょう。

この動画を通じて経営者としての思いを直接届けることが、信頼関係の構築につながります。

社員インタビュー動画の事例

社員インタビュー動画は実際に働く社員の声を通じて企業文化や職場環境をリアルに伝えられるので、求職者の関心を引きやすいメリットがあります。

しかし、どのような構成や内容が効果的なのか、初めて制作する担当者にとってはイメージしにくい部分もあるかもしれません。

実際の事例を見ることで、具体的な動画の制作方法や魅せ方のポイントを理解し、自社に応用できるアイデアを得ることができるでしょう。

代表的な事例を2つ紹介します。これを参考に効果的な社員インタビュー動画を制作するヒントを見つけてください。

電通デジタル

電通デジタルの社員インタビュー動画では、社員が自身のプロジェクトや仕事内容について具体的に語っています。

動画内では、テンポのよいリズムに合わせて人が変わっていき、タイトルテーマのワンセンテンス程度の短い言葉で次々と企業の存在意義や社会的意義を語っていく構成です。

社員の言葉はどれもキャッチコピーのようにコンパクトで印象に残りやすく、どのような業務をしているかやどのような想いであたっているのかがわかりやすく紹介されています。

ラストは視聴者が自身を投影し、自分だったらどのような意義で働くだろうと考えさせる作りになっており、エントリーへつなげやすい高い効果があります。

引用元：www.youtube.com/@dentsudigital168

清水建設

清水建設の動画では、社員の日常業務や現場での活動をリアルなドキュメンタリー映像で紹介しています。

社会基盤をつくる建設業という仕事のスケールの大きさや社会にもたらす影響の大きさを、実際働いている社員のインタビュー音声と映像で表現している構成です。

特に建設業界の特徴や仕事のダイナミズムを視覚的に伝えることで、自身が働く姿のイメージをもちやすい内容になっています。

社員が仕事に誇りを持って語る姿が、会社の信頼性と魅力を高めておりリアルな映像で関心を高める効果に期待できます。

引用元：www.youtube.com/@shimizucorporation

事業紹介動画の事例

事業紹介動画は企業の成り立ちや事業内容、経営理念などを伝えるための採用動画です。

求職者に企業の魅力やビジョンを深く理解してもらう効果があります。

特に複雑な業務内容を簡潔に説明することや、他社との差別化を図るための重要なツールとして活用されています。

視覚的な情報伝達によって求職者にとって記憶に残してもらいやすいので、興味に繋げることが可能です。

ここでは、2つの事例を取りあげ、それぞれがどのように事業の魅力を求職者にアピールしているのかを紹介します。

これらの事例を参考に、事業を効果的に伝える動画制作のヒントを得てください。

キーエンス

具体的にどのような事業があり、社会にどのような価値を提供しているのかといった株式会社キーエンスの事業内容をとても詳しく紹介している事業紹介動画です。

さまざまある仕事内容を細かにデータを用いた映像で解説されており、近未来的でワクワクする3DCG映像はとても見応えのある仕上がりになっています。

英語で語ることでグローバルで豊かなイメージがあり、7分という長尺動画で事業の仕事内容がわかりやすく紹介されています。

引用元：www.youtube.com/@KEYENCE-CORPORATION

ワールドコーポレーション

インフォグラフィックスを取り入れることで視覚的にわかりやすく、スタイリッシュな印象を与える事業紹介動画です。

求める人材が未経験者でも大丈夫と身近な初心者マークで表し、求職者の不安を取り除き会社への理解と信頼を深める効果に期待ができます。

業界の課題をどのように解決しているかグラフで語られており、会社のミッションがとてもわかりやすいです。

求職者が入社にあたって不安に思うことに対して、動画内で網羅的に答えることで求職者の不安感を解消しています。

引用元：www.youtube.com/@株式会社ワールドコーポレーション

会社・オフィス紹介動画の事例

会社やオフィス紹介動画は、求職者にとって職場の雰囲気や実際の働き方をイメージしやすい重要な手がかりです。

ここでは、施設紹介をメインとする採用動画の参考事例を2つ紹介します。

採用動画は、本社や工場など普段目にできない職場風景を紹介するコンテンツとして使用が可能です。

オフィスの設備や働く環境の特徴をアピールし、求職者の関心を引きつけ応募意欲を高めることに期待ができるでしょう。

楽天グループ

楽天グループ本社の楽天クリムゾンハウスを紹介するオフィス紹介動画です。

日々のライフ環境も豊かにする場所として働くだけでなく、福利厚生の部分にも焦点を当ててオフィスの紹介がされているのが特徴です。

リアルなオフィス映像で働くメリットや福利厚生の魅力がとてもわかりやすく伝わり、働きやすい環境が整っていることがわかります。

無駄がなくわかりやすいテロップと映像で、オフィスの魅力を短い時間で紹介しています。

引用元：www.youtube.com/@rakutencareers119

日本テトラパック

オフィスの工事から完成までの様子も含めたオフィス紹介動画です。オフィスのさまざまな部屋を紹介する構成になっており、各部屋の仕事内容と魅力が伝わります。

実際に働く社員の姿や業務の様子も映し出されており、広々とした空間で働きやすい印象です。

スタンディングデスクやオンライン会議用個室があり作業ベースをあげる工夫がされております。

カフェスペースや卓球スペースの映像もあり、リラックスできるカジュアルな雰囲気とのバランスが絶妙です。

求職者に、ここで働きたいと感じさせるストーリー性のある内容が魅力です。

引用元：www.youtube.com/@日本テトラパック株式会社

採用動画制作のポイント

企業の魅力を最大限に引き出し、適した人材を惹きつける採用動画は現代の採用活動に欠かせないツールとなっています。

採用動画を成功させるために、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。

成功するための具体的なポイントを紹介し、企業のブランドの価値を高めることができるでしょう。

採用課題を明確化する

採用動画を制作する前に、なぜ動画を作るのかという目的を明確にすることが重要です。

明確に決めておくことによって、解決したい課題や目指す成果や配信する動画の予算を設定できます。

伝えたいメッセージなどの方向性がイメージしやすくなるでしょう。明確にしていくことで、求職者に対して有益で魅力的な情報を提供することが可能です。

課題によって制作する動画も変化します。採用課題の主な代表例は次のとおりです。

明確な目的設定と課題の整理によって、動画のコンセプトやメッセージに一貫性を持たせることができ、効果的な動画制作につながります。

ターゲットを細かく設定する

ターゲットを細かく設定することで、動画の内容や使用するシナリオなどを決めることができます。

これにより視聴者に求めている内容のイメージを感じてもらえる動画制作ができるでしょう。採用動画のターゲットの代表例は次のとおりです。

職種ごとにアプローチを変えることも有効です。求職者の関心にあわせた内容にすることで興味を惹き動画視聴につながりやすくなるでしょう。

自社ならではの魅力を見せる

採用動画を効果的にするために、他社にはない自社ならではの魅力を強調することが重要です。

他社と差別化することで企業の魅力の訴求力を高め、求職者が企業を比較し検討しやすくなります。

魅力する訴求力の参考例は次のとおりです。

自社の魅力や強みを具体的に示すことで求職者に、この会社で働きたいという思いを抱かせることが可能です。

求職者の視点に立った構成にする

企業側の伝えたいことだけでなく、求職者の視点に立った構成も意識することが重要です。

求職者が動画を見る理由や期待している情報に答えることによって関心を高めることができます。

求職者が知りたいと思う情報の参考例は次のとおりです。

就職活動をオンラインでするようになったことで、企業訪問や社員と直接触れ合う機会が少なくなりました。

採用条件や福利厚生などはテキストでも伝わりますが、社風や人柄などは相手によって受け取り方が違うかもしれません。

文字や画像だけでは伝えきれない情報をうまく表現することで、採用動画を活用する効果を高めてくれるでしょう。

リアルな部分も見せてミスマッチを防ぐ

企業の魅力や強みをアピールする場である一方で、リアルな情報を伝えることも重要です。

ポジティブな面だけでなく、現実の課題や努力が必要な点も伝えることで、求職者が理想との違いを理解しやすくなり、早期退職のリスクを減らしてミスマッチを防げます。

仕事の現実を見せる際のポイントはデメリットとメリットを同じにして伝えることです。参考例は次のとおりです。

自社に合わない方を採用してしまうと、育成コストや対応コストが膨らみます。

自社の正直な姿勢が伝わる採用動画は、誠実なブランドイメージをもたせることにもつながり、適した人材の採用につながるでしょう。

採用動画制作にトレンドはある？

採用動画の制作にも、時代に応じたトレンドが存在します。

求職者のニーズや動画視聴の環境が変化するなかで新しいトレンドを取り入れることで、他社との差別化や動画視聴の効果を高めることができます。

ここでは、新しいトレンドの事例を見ていきましょう。

これらの形式は、企業の雰囲気や職場環境をリアルに伝え、求職者が働き方への理解を深めることを目指しています。そのため、細部まで丁寧に制作することが重要です。

また、次のような工夫を取り入れることで、さらに効果的な動画を制作できます。

これらを組み合わせることで、最後まで興味を持ってもらえる採用動画が実現します。

Funusualでは、実写・モーショングラフィックス・アニメーション・3DCGなど多彩な手法を駆使し、スタイリッシュかつ高品質な動画制作を提供しています。

特に、難解な商材やわかりづらい事業内容を視覚的かつわかりやすく表現することを得意としています。

採用動画の制作でお悩みの方は、ぜひFunusualにお問い合わせください。経験豊富なプロフェッショナルが全力でサポートいたします。

自社の採用動画を作るときは事例も参考にしよう

成功している他社の事例を参考にすることは、効果的な採用動画を作るための重要なステップです。

他社の成功事例からどのような構成や演出が求職者の心に響いているのかを分析することで、動画制作の方向性を明確にできます。

また、採用動画の目的やターゲットとする人物像が具体的になるため、より効果的な動画制作が可能となります。

さらに、企業と求職者のミスマッチを防ぐ役割も可能です。リアルな情報や自社ならではの魅力を盛り込むことで、企業文化や職場環境に適した人材を引き寄せやすくなります。

これにより求職者だけでなく、採用後の満足度や企業への認識をあげることができるでしょう。

不安や疑問がある場合は、動画制作の専門家に相談するのも一つの方法です。

Funusualは、IT・製造業・工業・建設業など、多様な業種のBtoB企業に特化した動画制作のノウハウを活かして、業界ごとのニーズにあわせた動画制作が得意です。

魅力的な採用動画を制作するだけでなく、クライアントが抱える課題に寄り添い効果的な戦略を提案します。

ヒアリングを通じてターゲットや目標を明確化し、他社との差別化や効果的な動画活用の企画段階から事前準備・撮影編集・修正対応までサポート可能です。

採用動画の制作に関してお悩みの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。業界に特化したノウハウと高品質なサービスで、お客様の魅力を最大限に引き出す採用動画制作をお手伝いいたします。