採用活動で会社の魅力をアピールするには、採用動画が有効です。

魅力的な採用動画を制作し、効率よく自社とマッチする人材を集めたいと思う採用担当の方も少なくないでしょう。

本記事では、魅力的な採用動画を制作する方法・採用動画の種類を紹介しています。

制作の費用や制作を依頼する会社の選び方も解説しているので、魅力的な採用動画を制作したい方は、ぜひ本記事をお役立てください。

魅力的な採用動画を制作するには？

ここでは、魅力的な採用動画を制作するためのポイントを紹介します。採用動画を制作して採用活動を円滑に進めたい方は、動画制作の参考にぜひお役立てください。

ターゲットと目的を決める

魅力的な採用動画を制作するには、はじめに採用動画のターゲットと目的を明確にしましょう。ターゲットや目的によって動画に入れるべき内容が異なるため、制作前にしっかりと決めておくことがおすすめです。

ターゲットが新卒採用の学生向けなら、仕事のやりがいや先輩社員のインタビューを紹介すると、エントリーにつながりやすいでしょう。また、なるべくリアルな一面を見せるのが新卒採用動画のコツとなります。

中途採用の求職者なら、会社のビジョンやミッション、事業内容がしっかりと伝わる内容にしなければなりません。

また、会社の知名度を上げたいなら印象的なメッセージでアピールする必要があります。エントリー数を増やしたいなら、求職者の不安を解消し、仕事への意欲が高まる内容がよいでしょう。

適切な方法で伝える

自社の魅力を適切な方法でアピールすることも重要です。素晴らしい内容でも、伝わりにくい方法では求職者の印象に残りません。まずは伝えたい会社の魅力や強みを明確にし、伝える方法を決めましょう。

例えば、仕事の流れをイメージしてもらいたいなら、社員のとある1日に密着する動画がおすすめです。仕事のやりがいを伝えたいなら、各部署の社員に仕事の内容や魅力をインタビューするのもよいでしょう。

社員のリアルな声を届ける

動画だから伝えられる、社員のリアルな声も紹介しましょう。語り手の声や表情も伝えられることが、動画のメリットです。

キャリアプランや仕事のやりがい、会社の魅力など、実際に働く社員が語ることで具体的なイメージが沸きます。社員が実際に話している姿や表情を見ることで、より身近に感じられ、親近感も湧きやすくなるでしょう。「この人と一緒に働きたい」と思ってもらうことによって、エントリー率や仕事への意欲が向上します。

採用動画の種類

伝える内容によって、効果的な動画の種類が異なることを解説しました。次に、採用動画でよくある動画の種類を紹介します。

インタビュー形式

インタビュー形式とは、社員に会社や仕事内容について質問し、その回答を動画で紹介する形式です。会社や社員の雰囲気・働き方・具体的な仕事内容などを認知させられます。

会社で輝いている社員を紹介すれば、自分も同じように活躍したいと感じた求職者の応募意欲を高める効果もあるでしょう。
先輩社員に憧れを抱き、エントリーするケースもあるため、効果的に取り入れたい方法です。

社員の1日に密着するドキュメンタリー

密着ドキュメンタリーとは、一人の社員の1日の仕事の流れに密着し、働いている姿を紹介する動画です。特に新卒採用の動画で活用されることが多く、就職後のイメージが湧きづらい学生でも仕事内容を理解しやすいでしょう。

将来的なキャリアのイメージや、就職後の不安解消を手助けできます。社員が朝出社してからその日に行った仕事・休憩中・上司や部下、同僚とやりとりをするシーン・退勤までの様子などに密着する内容が一般的です。

撮影が長くなりやすいという特徴がありますが、会社の魅力を伝えるには効果的な方法でしょう。

対談や座談会形式

対談・座談会形式では、複数の社員が会社の魅力や自身の仕事内容を自由に語り合う姿を配信します。職場のリアルな雰囲気を伝えられるため、対談の内容に共感した求職者の応募意欲を高める効果があるでしょう。

複数の社員の経験を紹介すれば、入社後のキャリアプランも示せます。対談や座談会形式にすると短い動画の尺でも、輝いている社員を複数紹介することが可能です。

自社の働き方をわかりやすく伝えるために、対談や座談会形式をうまく活用しましょう。

自社で採用動画を制作する際の課題

採用動画を自社で制作することは、コスト削減や独自性を出すチャンスがありますが、その分、いくつかの課題も存在します。ここでは、自社で採用動画を制作する際に直面しがちな主な課題を紹介します。

時間と労力がかかりすぎる

採用動画を自社で制作するとなると、最初にぶつかるのが「時間」と「労力」の壁です。まず、どのような動画にするかを決めるだけでも時間がかかります。アイデアを練ったり、社内で意見を調整したりする過程で、どんどん時間が過ぎていくでしょう。

さらに、撮影や編集には専門的な知識とスキルが必要です。動画のクオリティを上げようとすれば、撮影の設定・カメラワーク・音声の調整など、細かな作業が山積みになります。慣れていないと、どの作業も思った以上に時間がかかってしまいます。

クオリティを保つのが難しい

クオリティを保つことも難しくなるでしょう。プロの制作チームは、経験や専門的な知識を活かして、細部まで丁寧に仕上げます。しかし、素人が手がける場合、どうしてもクオリティの維持が難しくなります。

また、動画を制作する目的は求職者に会社の魅力を伝えることです。自社で制作する場合、クオリティが低くなってしまうと、逆に企業イメージを損ねるリスクがあります。

専門的な機材と知識が必要

専門的な機材と知識も必要不可欠です。プロフェッショナルな動画制作には、高品質なカメラ・照明・音声機材・編集ソフトウェアが必要ですが、これらはすべて一般的なオフィス用の道具とは異なります。

機材自体が高価であり、さらに使いこなすためには専門的な技術が求められます。

さらに、機材やソフトの使い方に慣れていないと最初からトラブルが起きやすく、最終的に完成度が下がるリスクもあります。

採用動画の制作を依頼するメリット

自社で採用動画を制作するのは多くの課題があり、時間や労力がかかります。しかし、プロの制作会社に依頼することで、その負担を軽減し、効率よく高品質な動画を仕上げることができます。

専門のチームが手がけることで、採用活動においてより効果的な結果が得られるでしょう。ここでは、採用動画の制作を依頼することの主なメリットをご紹介します。

高品質なコンテンツ制作が可能

制作会社に依頼する一つの大きなメリットは、専門的な知識と経験に基づいた高品質なコンテンツが得られる点です。

制作会社は、映像制作に必要な機材や技術を駆使し、視覚的に魅力的で完成度の高い動画を提供します。

さらに、企業のブランドや採用の目的に沿った内容を作成することができ、ターゲット層に効果的にアプローチできます。

これにより、視覚的なインパクトだけでなく、採用活動におけるメッセージの伝わり方も向上します。

制作プロセス全般をサポートしてもらえる

制作会社に依頼することで、採用動画の制作に必要なプロセス全般をサポートしてもらえます。企画段階から撮影・編集・納品まで、各工程を一貫して担当してもらうことができ、スムーズに進行します。

これにより、企業側は細かい部分まで手をかけることなく、効率的に動画を完成させることが可能です。

また、制作会社は過去の実績や経験を活かし、適切な提案をしてくれるため企業のニーズに応じた内容やスタイルを実現できます。

コスト面での効率化が期待できる

採用動画の制作を外部に依頼することで、コスト面での効率化も期待できます。自社での制作では、機材の購入・ソフトウェアの導入・スタッフの育成など初期投資や維持費がかかるだけでなく、制作にかかる時間や人的リソースも大きな負担となります。

制作会社に依頼すれば、必要な機材や知識をすでに持っているため、無駄な投資を避けることが可能です。

採用動画の制作は、多くの課題があり時間や労力がかかります。Funusualにご依頼いただくことで、その負担を軽減し、効率よく高品質な動画を仕上げることが可能です。

また、提携パートナーとの取り組みにより求職者からの応募を増やすマーケティング施策や採用サイト制作にも対応可能です。

私たちは、映像制作の専門チームとして、企画から撮影・編集・納品まですべてのプロセスを一貫してサポートします。

また、適切なプランをご提案し、採用活動を成功に導くお手伝いをいたします。まずはお気軽にご相談ください。

採用動画の制作を依頼するデメリット

採用動画の制作を外部に依頼することには、もちろんメリットがありますが、一方でいくつかのデメリットも存在します。ここでは、採用動画の制作を依頼する際に注意すべきデメリットについてご紹介します。

コストが高くなる可能性がある

採用動画の制作を依頼する場合、コストが高くなる点は避けられない課題の一つです。制作会社に依頼することで、高品質な機材や専門的なスキルが活用される一方、それに見合う費用が発生します。

特に、企画の練り込みや撮影内容の複雑さによっては、予算が当初の見積もりを上回る可能性もあります。依頼する場合は予算と制作したい動画のイメージをしっかりと伝え、念入りに打ち合わせをしてくれる動画制作会社を選びましょう。

外部の視点に偏りすぎる可能性がある

制作会社に依頼することで、第三者の客観的な視点が加わり、独自性のある採用動画が期待できます。しかし、その一方で、制作会社の視点や提案に偏りすぎることで、自社の特性や価値観が十分に反映されないリスクもあります。

外部の視点が強く影響すると、一般的なトレンドや制作会社の得意とするスタイルが優先され、自社の採用戦略やブランドイメージとの乖離が生じることがあるでしょう。その結果、ターゲット層に響きにくい動画になってしまう可能性も否定できません。

自社の意図が反映されにくい場合がある

動画制作を依頼する際のデメリットの一つとして、自社の意図が十分に反映されにくい可能性があります。

制作会社はプロフェッショナルとしての視点で提案や制作を行いますが、そのアプローチが必ずしも自社の求める方向性と完全に一致するわけではありません。

特に、企業のブランドやメッセージを反映させることが重要な採用動画では、制作の過程で意図を十分に伝えることが求められます。

依頼主と制作側との認識のズレが生じると、完成した動画が想定とは異なる仕上がりになってしまうことも考えられるでしょう。

Funusualでは、会社や社員の魅力を引き出し、求職者に深く響く採用動画を制作することが可能です。
私たちは、単なる動画制作にとどまらず、企業の魅力を丁寧に掘り下げ「本当に伝えたいメッセージ」を的確に表現することに注力しています。

予算内での高品質な制作を実現し、お客様のニーズに応じたオーダーメイドの動画を提供します。まずは、お気軽にお問い合わせください。

採用動画の制作期間

動画の内容によって、制作時間は大きく異なります。撮影を伴う実写動画の場合は通常1～2ヶ月、一日密着やロケ地の確保が必要な動画制作には3ヶ月以上かかることもあるでしょう。

できるだけ制作時間を短縮するには、以下の方法があります。

動画のイメージや方向性を決めておくことで、打ち合わせがスムーズになり撮影までの時間を短縮できます。また、制作会社へ依頼する場合は、自社の会社情報を明確・簡潔に記載した資料を作成しておくことで、リサーチ時間の短縮が可能です。

動画の尺を短めに設定し、アニメーション動画を取り入れ撮影を減らす工夫をすると、さらに短期間で制作できるでしょう。

採用動画の制作費用

次に、採用動画を制作する際に気になる費用の相場と、費用を抑えるコツを解説します。予算内で魅力的な採用動画を制作したい方は、ぜひチェックしてください。

費用相場

採用動画の費用の相場は以下のとおりです。

動画の内容やクオリティによって、費用には大きく差が出ます。撮影が短めのインタビュー形式なら300,000円以内が相場ですが、長尺動画や撮影が長めの動画形式は300,000〜800,000円と費用がかさみます。

さらに、CGやアニメーションを使用したハイクオリティな動画なら800,000〜2,000,000円とより高額になるでしょう。ただ、効果的な手法のみをうまく取り入れた構成にすれば、費用を抑えられます。

制作を依頼する際は、まず予算を明確にし、希望するイメージと照らし合わせて総合的に判断することが重要です。この準備をもとに、制作の方向性を決定するとスムーズに進められます。

費用を抑えるコツ

費用は主に撮影期間や使われる技術のレベルによって変動します。費用を抑える具体的なコツは以下のとおりです。

動画の尺を短くすることで撮影時間が減り、結果として費用を抑えられます。また、費用を削減できるだけでなく、視聴者の関心を引きやすくなり、伝えたい内容を効果的に印象付けることも可能です。

効率的な撮影計画を立てて撮影日数を短縮することで、制作費を抑えることが可能です。撮影日数が増えると、その分スタッフの人件費がかさむため、計画的なスケジュール管理が重要になります。

また、撮影場所をできるだけ少なくすることや追加撮影がないよう念入りに打ち合わせすることも有効です。
ほかにも、社内から出演者を選出するなど、自社でできることは自社で行えば、余分な費用を削減できるでしょう。

採用動画の制作を依頼する会社の選び方

制作を依頼する際は、数多くの制作会社があるため、どの会社を選ぶべきか迷うことがあります。それぞれの会社の得意分野や実績を確認し、自社の目的や予算に合ったパートナーを選ぶことが重要です。

そこで、依頼する会社を選ぶ際のポイントを解説します。ぜひ参考にし、自社のニーズや特徴に合った制作会社を選んでください。

制作実績を確認する

制作会社のWebサイトで、制作実績を確認しましょう。制作実績が多ければ今まで成果を挙げてきた会社であると判断できます。

制作の実績数はもちろん、得意なジャンルや、制作したい動画のイメージと似た実績があるかのリサーチも重要です。制作会社によって、動画のテイストには個性が出ることもあります。

実績がある会社を選ぶことで、失敗するリスクを軽減し、希望する採用動画を制作できるでしょう。

プロデューサーの提案力

動画制作を依頼する際、プロデューサーの提案力は会社選びの重要なポイントの一つです。 優れたプロデューサーは、クライアントの要望を深く理解し、それを魅力的なコンセプトや全体のイメージにまとめ上げる力を持っています。

また、制作の初期段階から、具体的なアイデアやプロジェクトの方向性を提案することで、クライアントの目的達成をサポートします。 制作会社を選ぶ際には、プロデューサーがどのようにクライアントと向き合い、提案を行うかを確認することが大切です。

制作プロセスが明確か

制作のプロセスや料金を明確に提示している会社を選ぶことが重要です。これらが不明瞭な場合、不要な作業にコストがかかるリスクがあります。信頼できる会社を見極めるためには、具体的なプロセスや料金体系をしっかり確認しましょう。

不要な工程を把握することで、コストを削減し、その分をほかの部分のクオリティ向上に充てることが可能です。また、見積もりの料金が適切かどうかを見極めることで、納得感のある会社を選びやすくなり、制作の失敗を防ぐことができます。

求職者に響く採用動画を依頼するなら

採用動画は自社でも制作可能ですが、クオリティの高い動画を制作するためには高度なスキルが求められます。制作に不慣れな場合、膨大な時間がかかるだけでなく、ほかの業務に支障をきたす可能性もあります。制作できる方が社内にいない場合は、制作会社への依頼を検討してみてはいかがでしょうか。

Funusualは、これまで多くの採用動画や会社紹介動画を手がけてきました。
専任のプロデューサーやディレクターが進行管理とディレクションを担当し、多彩なスキルを持つ映像クリエイターが理想の動画イメージを実現します。

動画制作だけでなく、ターゲットペルソナや動画の活用方法を詳細に分析し、企画段階からのコンサルティングも行います。
私たちは動画の企画から運用まで一貫してサポートできる体制を整えているため、丸投げしていただいても構いません。

無料でお見積りをさせていただきますので、採用動画の制作に関してお悩みの方は、ぜひお気軽にご相談ください。