企業の採用動画では単に事業内容や創業理念を語るだけにとどまらない、かっこよさに注力した魅力的なコンテンツ作りに励む企業が増えました。

優秀な人材を集めるため、動画のもつ拡散力や情報伝達力はイメージアップに効果を発揮するためです。採用動画の内訳は代表挨拶・会社説明会・インタビュー動画・ブランドイメージ動画などさまざまです。

今回は採用動画が企業に及ぼす効果や動画の種類、かっこいい・魅力的な動画を作るためのポイントを紹介します。

かっこいい・魅力的な採用動画が与える効果は？

なぜ企業はかっこいい・魅力的な採用動画を制作すべきなのでしょうか。答えは端的にいえば、志望者の増加に役立つほか、企業のイメージアップにもなるためです。かっこいい動画がもたらす好ましい影響を具体的に解説します。

企業の知名度がアップする

かっこいい動画は、さまざまなメディアや媒体で拡散されて露出度が高まります。結果的に今まで認知を得ていなかった層にも企業の存在が知れ渡り、知名度がアップする可能性が高いです。

動画コンテンツは時間あたりの情報量が多く、短時間の接触でも視聴者の記憶に強く残るものです。かっこいい、魅力的な動画を目の当たりにした求職者はあっという間に企業の名前や事業内容を記憶するでしょう。

創業したての小規模な会社や地元中心の中小企業は、知名度アップを目的にスタイリッシュで洗練された採用動画を制作すると効果的です。

企業のイメージがアップする

採用動画は自社やサービスの魅力を凝縮して、一度に多くの情報を伝えられる効果的な手法です。コーポレートサイトの会社概要や求人サイトの募集文だけで、今までの活動や実績を訴求するのは限界があるでしょう。

社長や従業員が生の声で事業にかける想いや製品開発の背景を伝える姿は、著しいイメージアップに貢献します。採用動画は一般的に求職者に向けて発信するコンテンツですが、YouTubeや企業サイトで公開すればさまざまな職業や年代の方が目にします。

魅力的な採用動画で自社の社会的意義を世間に向けてアピールすることで、自社のイメージアップにつながるでしょう。

求職者の志望度が高まりやすい

かっこいい・魅力的な採用動画には求職者の応募意欲を高め、志望度を向上させる効果が認められます。具体的には、就活で学生が知りたいと感じる社内の雰囲気・経営陣の人柄・研修体制の充実度などのアピールに適しています。

テキストや静止画のみでは感情的な訴求が難しいですが、動画は視聴覚情報を通じて多面的に魅力を伝えることが可能です。従来のテキスト型の情報伝達にとどまる企業より、積極的に採用動画を取り入れて視覚的に求職者にアピールする企業に志望したい求職者が増えるのは自然なことです。

求職者に安心感をアピールしやすい

かっこいい採用動画は求職者に対して尊敬できる先輩がいると伝え、安心感を与えるうえでも有効です。新卒や中途の選考活動で応募者が不安を抱くのは、志望先の実態がよくわからないことに起因します。

「怖い上司がいたら嫌だ」「パワハラは勘弁してほしい」といった懸念を抱く求職者にとって、従業員の人柄を伝える採用動画は不安の解消に役立ちます。自社には誠実で信頼できる人材がいるのだと求職者に伝えることは、応募を募る際に効果的なコンテンツです。

入社後のミスマッチを防げる

採用動画は、入社後のミスマッチによる早期離職を防ぐうえでも力を発揮します。

求職者と数回の面接を実施してさまざまな従業員と関わりをもたせたとしても、入社してすぐ合わなかったと感じて退職する事例が後を絶ちません。企業側・従業員ともに長く所属してほしい、したいという意思があるにも関わらずです。

入社後のミスマッチが発生した場合、選考活動を通じて会社の実像をうまく伝えられなかった可能性が高いです。魅力的な採用動画を制作することで、入社前に伝えるべき厳しい側面もわかりやすく伝えられます。

全体的に会社に対してよい印象を形成できるため、ネガティブな事柄を伝えてもイメージは悪化せず、効果的な訴求が可能です。

採用動画の主な種類

採用動画の主な種類は次のとおりです。

それぞれの概要や特徴を解説します。

代表挨拶動画

採用動画の定番は代表（社長）自身が画面を隔てた求職者に語りかける代表挨拶動画です。内容は創業の想い・企業のビジョン・求める人物像・今までの生き様・仕事に臨むスタンスなどが挙げられます。

企業のトップの人格は志望者が入社を決める大きな要因の一つです。代表挨拶動画を撮影する際は成功体験だけでなく、苦労や辛い状況を乗り越えたエピソードを含めることで、よりよい印象を与えられます。

ブランドイメージ・コンセプト動画

ブランドイメージやコンセプト動画とは企業理念・社内風土・価値観の伝達に特化した動画です。感情に訴えるストーリーを構築して、コンセプトを伝えるストーリーテリングの手法がよく使われます。

ブランドイメージやコンセプト動画では、具体的な事業内容には触れずに創業の背景や会社の雰囲気の伝達に絞ります。応募を検討中の求職者向けというより、興味をもたせる第一段階として間口を広げるための動画です。

会社説明会動画

会社説明動画はその名のとおり、志望者向けの説明会の様子を動画化して配信したコンテンツです。

主に事業内容・ビジョン・労働環境など応募者が知りたい一般的な情報を網羅する構成で作られます。採用動画だからといって気負いせず、一般人向けに以前より行っている説明会の様子を撮影するだけで問題ありません。

住まいが遠方でリアルの説明会に参加できない方にも情報を届けやすく、幅広い志望者層にアピールできる可能性を秘めています。

インタビュー動画

企業で働く従業員にインタビューを実施した様子を収めた動画です。従業員のスケジュール調整が必要になる場合もありますが、実際に働く方の声を直接伝える動画は、求職者にとって貴重な情報です。

社員一人に重点を当てたアプローチをとるほか、複数の従業員を呼び寄せて座談会を行うケースも考えられます。若手の社員を中心に、業務内容や一日の流れ・企業を選んだ理由・働く雰囲気などを問いかけます。

会社風景紹介動画

会社風景紹介動画とは、オフィスで働く従業員の様子を動画に収めたコンテンツです。職場見学動画とも呼ばれ、将来自分がいる可能性がある場所をのぞき見することで疑似的な職場体験を提供します。

会社風景を紹介する動画では、普段のありのままの光景を見せることが重要です。

よいところを見せようとする必要はありません。リラックスした姿で躍動する従業員の姿を目の当たりにすれば、視聴者が会社で働く姿をよりイメージしやすくなります。

かっこいい・魅力的な採用動画の参考事例

「採用活動に直結するかっこいい動画を作りたいけど具体的なイメージが湧かない」と悩む方は、他社の魅力的な参考動画をみてみましょう。

優れた事例を確認することで、一人では思い浮かびにくい構成や演出のアイデアが得られます。インタビュー動画と会社説明動画の具体的な好例を紹介します。

株式会社タカラトミー

タカラトミーは新卒採用に向けて、複数の若手社員が各自の業務内容や仕事の魅力に触れるインタビュー動画を公開しています。

10分程度の尺ながら、一つのコンテンツで会社のさまざまな業種の実態がわかる情報量の豊富さが特徴です。

株式会社電通デジタル

電通デジタルは、従業員一人ひとりが働く意義であるパーパスを真剣に語る採用動画を公開しています。

クールなBGMがプロフェッショナルの意識をもって働く彼らを背後から盛り立て、視聴者に「ここで働きたい！」と思わせる内容です。

Funusualは、製造業・IT業界・工業をはじめ、さまざまな領域で採用動画の制作実績を誇ります。これまで培ったノウハウを活かし、業種を問わず、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った質の高いクリエイティブを提供いたします。

「採用動画を活用して自社の魅力を伝えたい」「業界特有の強みを動画で表現したい」とお考えの方は、ぜひ以下のリンクからお問い合わせください。

かっこいい・魅力的な採用動画を制作するためのポイント

かっこいい動画を制作するには映像美や演出・BGM・ナレーションに至るまで細かなこだわりが必要です。スタイリッシュで魅力的な動画を作るために大切なポイントを紹介します。

働いている社員のリアルな姿を伝える

働いている社員のリアルな姿を伝えることで、会社や従業員の魅力を視聴者に効果的に伝えられます。インタビューで担当業務や仕事への想い、入社を決めた理由を語る姿以上に、真剣な表情で仕事に取り組む姿は求職者にとって印象が残るものです。

特に新卒採用で視聴者が気になる要素は、職場の雰囲気や働く方の性格です。雰囲気が柔和で相談しやすい環境があるなら、正社員生活に不安を抱く新卒は「自分でも大丈夫だろう」と感じることでしょう。

かっこいい印象の構築にやっきになる余り、背伸びして会社のよい部分ばかり見せるのは逆効果になる可能性が高いです。

映像美や演出にこだわる

等身大の姿をみせる意識をもちながら、かっこよく魅せる構成の取り入れを心がけましょう。

具体的には青みがかったカラーや次々とアングルが切り替わるカットを多用した構成です。

青は知性やクールの表現に適しており、積極的に取り入れると動画全体に洗練された印象を与えます。壮大なカメラワークを実装したい場合、ドローンを活用してダイナミックなアングルで作成する手法が効果的です。

映像の色合いや演出にこだわり尽くすことで採用動画のかっこよさは飛躍的に向上します。

BGMやナレーションで動画を引き立てる

魅力的な採用動画の制作に音が与える役割は決して小さくありません。

例えば、真剣に事業に取り組む姿勢やプロフェッショナル感をアピールしたい場合、音数が少ない精悍な音楽が適しています。例えば、インタビュー動画のBGMに取り入れる際に有効です。

一方で、エネルギッシュさや疾走感など活動的な一面を強調したい場合、音数が多い打ち込み系の音楽が際立ちます。また、テロップが多すぎて画面がごちゃつくのを防ぐため、音声情報のナレーションで代替するパターンも効果的です。

BGMやナレーションで動画を盛り立てる表現手法をもっておくと魅力的な動画の制作が実現します。

感情に訴えるストーリーを構築する

採用動画で感情に訴えるストーリーを構築すると、視聴者との間に情緒的なつながりを形成して、信頼感や安心感を想起させます。

さらに、採用動画にストーリーテリングを盛り込むことで、他社との差別化が実現して応募者に忘れられにくくなるでしょう。

ストーリーには始まりと終わりがあり、盛り上げるには起承転結が必要になります。創業者が困難に出くわして課題を乗り越えるために努力して、最後には解決策や学びを見つけるという構成が理想的です。

視聴者が自分を投影して企業に感情移入できる、共感や感動を誘うストーリーを考案しましょう。

ユニークな演出で差別化を図る

せっかく採用動画を制作しても他社に埋もれてしまい、求職者の目に触れないのは勿体ないことです。おもしろくユニークな演出でほかの採用動画と一線を画す内容に仕上げるのも大切です。

ユニークな動画とはいえ、単に奇をてらった演出をすればよいわけではありません。自社の強みや特徴を活かして、独自の魅力を伝えることが、効果的な採用動画制作の鍵となります。

会社の未来を想像させるメッセージを入れる

採用動画では、会社のストーリーや将来のビジョンを積極的に語るメッセージ性の強い動画が求められます。動画を視聴した視聴者が魅力を感じ、「この会社で成長したい」と心から思うことが期待できるからです。

優秀な人材の興味を惹き、応募の増加につなげるには実現可能性が高い成長戦略を提示したいところです。積極的に事業展開を推進する意向や今後の成長性を示す客観的なデータがあれば、できる限り動画で提示して、企業ビジョンやメッセージとともに伝えましょう。

魅力的で心に刺さる採用動画を制作するには、ターゲット設定・構成設計・演出など、押さえるべきポイントが数多くあります。初めて採用動画を制作される方が、これらすべてを完璧に実践するのは簡単ではありません。

Funusualでは、企画設計を重視したオーダーメイドの動画制作を行い、企業ごとの個性や強みを的確に表現します。採用動画の制作をお考えの方は、ぜひお問い合わせください。

採用動画制作は専門知識を持った制作会社への依頼がおすすめ

採用動画の制作は社内ですべて内製化せず、専門知識をもつ動画制作会社の活用がおすすめです。ノウハウやリソース不足を簡単に補えるうえに高いクオリティが期待できます。

動画制作会社選びで失敗を防ぐには次のポイントに注意を払いましょう。

理想に近い採用動画ができそうか見極めるには、類似業種の実績動画の確認が必要です。

依頼を検討する制作会社のホームページをチェックして、素晴らしいと感じる採用動画の有無を探ってみてください。依頼側に動画制作のノウハウがなくても、過去の実績で対応可能か判断できます。

制作会社によっては、企画・撮影・編集の基本的な業務のほか、SNSのプロモーションや採用パンフレットの制作など関連業務にまで手広く進出している企業もあります。業務範囲が増えれば依頼料金は高額になりますが、プロのマーケティングの知見をふんだんに取り入れられるのは利点です。

中長期的にみれば質の高い応募者が集い、想定した費用対効果を上回る成果につながります。採用動画の予算については次の見出しを参考にしてください。

採用動画制作の費用相場

種類別の採用動画制作費用の相場は次のとおりです。

代表者や従業員が登場するインタビュー動画やオフィス・会社紹介動画、会社説明会動画は300,000円程度で依頼できます。

専門性が高い事業紹介動画も800,000円程度で制作できますが、独自のコンセプトを伝えるブランディングにも特化した高度な動画の場合、2,000,000円以上かかるケースも考えられます。

採用動画の制作費用を抑える方法は？

予算の関係から、採用動画に数十万円の費用を拠出することを躊躇う場合もあるでしょう。しかし、工夫すれば上記の費用相場より安価にクオリティを担保した動画ができあがります。

採用動画の制作費用を抑えるためのコツは次のとおりです。

動画制作の費用は動画の尺が長くなる程、高騰するのです。冗長な部分や無音の箇所をはじめ、本編に影響がない範囲で余計なところを削り取るとコストの削減につながります。また、人件費を抑えるため、キャストを調達せず、自社のスタッフを演者に起用する方法も効果を発揮します。

制作工程の一部を内製化して、部分的に外注してコストを抑えることも可能です。動画の企画や構成は自分たちだからこそわかる部分でもあるため、直接的な撮影や編集作業のみ依頼をかけて予算の削減を狙うのは賢い選択です。

かっこいい・魅力的な採用動画を制作するなら

かっこいい・魅力的な採用動画を制作するには、細部の演出へのこだわりと、視聴者を惹きつけるブランドストーリーを効果的に伝えるスキルが求められます。

Funusualは、製造業・IT業界・工業をはじめとする多様な業種のBtoB企業向け採用動画制作で豊富な実績を持ち、そのノウハウを活かして高品質な動画をご提供しています。

私たちは、ヒアリングを重視し、お客様一人ひとりのニーズに丁寧に寄り添いながら、オーダーメイドで理想の動画を制作することが可能です。「自社の魅力を存分に伝える採用動画を作りたい」「競合他社より優れた人材を採用したい」とお考えの方に適した動画プランをご提案いたします。

採用活動に強力な武器となる動画制作をお考えの方は、ぜひFunusualまでご相談ください。