数多くの企業があるなかで、他企業と差をつけたインパクトのある面白い採用動画を作れば、求職者に企業の印象を強く与えることができます。

しかし、ただ面白さを追求した採用動画を作ればよいわけではありません。

そこで今回は、面白い採用動画の制作事例について紹介します。

面白い採用動画を作るうえでの意識したいポイントや費用相場など具体的な情報を記載しているので、企業の採用動画制作の参考にしてみてください。

面白い採用動画の種類

まずは面白い採用動画には、どのようなジャンルや種類があるのか紹介します。

企業のイメージや特徴に合うジャンルを選択することで、より企業のよさをアピールしやすくなり、求職者の興味を引く面白い採用動画を作ることができるでしょう。

面白い採用動画の大まかな種類は以下のとおりです。

各種類の動画の特徴をみてみましょう。

アニメ型

アニメ型の採用動画は、堅苦しくなりにくい特徴があり、ポップさを演出できます。

また、アニメ型は実写よりも演出の幅が広がるため、強調したいポイント・伝えたいこともイメージ通り動画に表すことができます。

複雑化しやすい業務内容などもわかりやすく説明しやすいことも魅力です。

アニメ型の方が費用が高くなるのではないかと考える方も少なくないでしょうが、実写動画よりも人件費・撮影場所の手配・撮影機材などのコストを抑えることができます。

さらに、実写動画だと出演社員のプライバシーの観点からSNS運用に制限が出てきますが、アニメ型を採用することでSNSやYouTubeでも拡散しやすくなります。

一度アニメ型の採用動画を制作すれば、大きな内容変更がない限りは当分の間使えるので、コスパのよい動画ジャンルだといえるでしょう。

パロディ型

パロディ型は、一度は見たことがある映像や音楽を採用動画に盛り込むことができるため、求職者の興味を引き付けやすいうえに印象に残りやすいです。

パロディ型の採用動画を制作するのであれば、ターゲット（求職者）の年齢に合わせた題材のパロディにすることが大切です。

求職者が知らないような古い題材を選びパロディ化しても、パロディの意味が軽減してしまいます。

幅広い層が知っているような映画・ドラマ・印象強いCM・音楽などを取り入れることで、他企業よりも強いインパクトを残すことができます。

また、パロディ化する元ネタに対する敬意を表す動画制作にしましょう。

題材選び・元ネタへの敬意をしっかり盛り込むことで、求職者の興味を引く、遊び心あふれる採用動画を作成できます。

バラエティ型

バラエティ型は、クイズ形式やトーク形式など表現方法がいくつもあります。トーク力や動きも動画のクオリティを上下するため、出演社員の力量も試される動画ジャンルでしょう。

しかし、うまくバラエティ型の採用動画が制作できると、社員が生き生きと働いているイメージも表現できます。

また、バラエティならではのテロップも多く活用すると、内容が伝わりやすいうえに面白さを出すことも可能です。

社員の本音や熱い訴えを動画に入れることで、求職者の関心を引く動画を作ることができるでしょう。

コンセプト型

コンセプト型は、企業理念や採用コンセプトを動画に盛り込みやすいジャンルです。

コンセプト型の採用動画を制作するにあたり、コンセプト決めが重要となります。

面白さを追求するあまり、型破りすぎるコンセプトにしてしまうと、企業にマイナスイメージがついてしまいます。

コンセプトはユニークかつ企業イメージを傷つけないことに重点を置くと、バランスのよい面白いコンセプト型採用動画を作ることができるでしょう。

インタビュー・座談会型

インタビュー・座談会型の採用動画は、実際に働く社員の生の声を動画に盛り込むことができます。

社員の自然な本音をそのまま採用動画にすることで、リアルな社員の声を届けることができ、求職者に働き始めた後のイメージをしてもらいやすくなります。

座談会形式では社員同士のナチュラルなトークを見てもらえるので、職場の風通しのよさもアピールできるでしょう。

インタラクティブ型

インタラクティブ型は動画内にクリックボタンを設定し、そのボタンを押すことでストーリーが変化する動画のことです。

インタラクティブ動画を採用動画にすると、求職者が操作して動画を観ることになるため、印象に残りやすいうえに最後まで集中して動画を観てもらえます。

また、難しい業務内容を伝えたい場合も、インタラクティブ動画にすることでゲーム感覚で内容を伝えることも可能です。

自然と求職者の興味を引くことができる動画ジャンルのため採用動画には適切ですが、制作には高度な技術と専門知識が求められるため、一定のコストが発生します。

自社で動画を制作するのではなくプロに依頼する動画ジャンルになるため、予算と相談して採用動画に取り入れましょう。

面白い採用動画を制作するメリット

時間・手間・コストがかかる採用動画ですが、面白い採用動画を制作すると企業にとってメリットがいくつも生まれます。

具体的には以下のようなメリットがあります。

それぞれのメリットを詳しく見ていきましょう。

企業の認知度がアップする

面白い採用動画を制作すると他企業と差別化できるため、企業の認知度があがります。

企業の公式サイトやパンフレットでは表現できないインパクトを与え、求職者に強く認知される効果があります。

また、採用動画を作ることで企業の公式サイトだけでなくSNSやYouTubeにも掲載が可能です。

動画を観てもらう機会を増やすことで、より多くの求職者の目に留まりやすくなり、求人数の増加も期待できます。

特に若い世代の生活にはYouTubeが溶け込んでおり、興味を引き付けやすいです。若い求職者を求める企業である程、面白い採用動画を制作するメリットが大きくなるでしょう。

企業の魅力を伝えやすい

採用動画は1〜2分の短い動画の中に企業理念や魅力を盛り込むため、文字で説明するよりも内容が簡潔で伝わりやすいです。

さらに、求職者の目に留まりやすい面白い動画にすると、企業の印象もアップするでしょう。

実際に働いている社員が生き生きと仕事をしている様子を盛り込むことで、求職者は実際に働いている姿をイメージしやすくなります。

遊び心のある採用動画を制作すると、この企業で働いてみたいなどの意欲も搔き立てることができるのでしょう。

また、文字だけで説明すると堅苦しい印象を与えてしまう内容も、動画にすることで求職者に理解してもらいやすくなります。

ブランドイメージがアップする

採用動画は企業がどのような取り組みをしているのかより具体的に伝えることができるため、ブランドイメージをアップさせることもできます。

親近感を与える採用動画を制作することで、求職者や社員に寄り添う企業姿勢をアピールできるでしょう。

求人数を増やすには求職者の不安材料を少しでも軽減させる必要があります。

採用動画を通して、働きやすさ・企業理念のもとプロ意識を持ち社員たちが生き生きと働いていることが伝わると、求職者も企業に対しての不安材料が軽減し働きたい意欲がわきます。

また、企業の取り組みに対する熱い姿勢を見せることで、この企業はこんなプロ意識をもって仕事をしているんだ・こんな達成感を味わうことのできる仕事なんだと気付きを与えることもできるでしょう。

応募につながりやすい

採用動画で企業の取り組みや、実際の社員の働く姿を公開することで、求職者がより具体的に仕事内容を把握できます。

職場の雰囲気や社員同士のリアルな関わりを動画で見ることで、文字だけではわからない不安材料もぬぐえるのです。

求職者の興味を引くために面白い動画制作も大切ですが、外部からはわかりにくい社内の雰囲気や社員の取り組む業務内容などもピックアップして紹介すると、より応募につながりやすくなります。

また、求職者も企業の採用動画を観て、こんな職種も働いてみたいかもしれないと新たな気付きを得ることもあります。

文字だけの説明では他企業との差別化を図れず企業のよさが伝わらない部分も、動画でわかりやすくアピールすることで求人数を増やすことにつながるでしょう。

応募者とのコミュニケーションにつながりやすい

面白い採用動画は強い印象を与えることができるため、面接の際に応募者とのコミュニケーションに活かすこともできます。

ユニークな採用動画にすることで、面接で採用動画の話になった際は応募者も心を開いた状態で話すことができるでしょう。

過度な緊張状態で用意した質疑応答をしても本当の人柄はわかりません。

面白い採用動画の話題を振ることで、応募者と面接官の心の距離も縮まり、かしこまった内容ではなく本音で話し合う雰囲気を作ることが可能です。

このように面白い採用動画は単に求職者を増やすだけでなく、その後の面接でも役立ちます。

心の距離を面接の場で縮めることは難しいですが、ぜひ面白い採用動画を制作し応募者と共通の話題を作ってみましょう。

面白い採用動画の制作事例

ここでは、実際の面白い採用動画の事例を見てみましょう。

各企業の面白い採用動画をピックアップしたので、参考になる箇所は取り入れてみるとよいかもしれません。

株式会社ポケラボ

株式会社ポケラボの採用ムービーは、ゲームブランドらしさを活かし、応募者と採用担当の面接をバトル形式で表現しています。

応募者と面接官の質疑応答でHP（ヒットポイント）が減っていく面白い内容で、戦闘シーンも本格的に作り込まれています。

しかし、バトルシーンの背景はポケラボの実際の社内風景や、実際に制作しているキャラクターデザインなどが紹介されていて仕事内容・企業の雰囲気もわかりやすいのが特徴です。

引用元：www.youtube.com/@PokelaboCoJp

株式会社ロフト

株式会社ロフトの「台本のないチーフ座談会」は、実際に働くロフトのチーフたちがカジュアルにやり取りしている様子を動画にしています。

ボックスの中にあるトークテーマを引きそのテーマに沿ったトークを繰り広げ、失敗談や入社後のイメージの違いなども明かしており求職者に実際の仕事内容が伝わりやすくなっています。

採用動画は9分と長尺ですが、求職者は飽きずに観ることができるでしょう。

引用元：www.youtube.com/@LOFT_Official

株式会社両備システムズ

株式会社両備システムズのきびだんご採用は日本昔話の桃太郎を題材にしたアニメ型の採用動画を制作しています。

昔話のイラストとは対照的なIT用語を使い、ユーモアのある物語が展開されており、見ていて楽しい動画になっています。

引用元：www.youtube.com/@RyobiSystems

面白い採用動画を作るポイント

続いて、面白い採用動画を作るポイントを紹介します。

採用動画を制作するにあたって大切にしたいポイントを押さえておくと、動画制作が成功しやすくなります。

ポイントを取り入れ、求職者に好印象を与える面白い採用動画を作りましょう。

活用場面・ターゲットを明確にする

採用動画は、企業説明会・インターンシップ・SNSなど活用するシーンがいくつもあります。

制作前にどの場面で活用するのかを決めることで、適切なコンセプトが見えてくるでしょう。また、ターゲットを明確にすることも大切です。

面白い採用動画を作るには、全年齢・全世代をターゲットにしてしまうとコンセプトが決めづらく動画の内容も伝わりにくくなってしまいます。

ターゲットを明確化することで、世代や性別に応じた流行を動画に反映させることができます。

さらに、新卒・中途採用どちらの応募者が欲しいのかも明確にすることで、より企業が求める人材の興味を引き付ける採用動画に仕上げられます。

応募者が知りたい情報を盛り込む

採用動画は応募者目線に立ち、応募者が知りたい情報を盛り込むこともポイントです。

例えば、学生の応募者が企業を選ぶ際は、具体的な仕事内容・成長できる環境か・人間関係は良好か・福利厚生の充実度などの内容を重視しています。

特に具体的な仕事内容は、採用動画で表現しやすいため、実際の社員が働く様子も動画に入れてみると応募者のニーズに応えられるでしょう。

企業のアピールしたいポイントだけを動画の内容に盛り込むのではなく、ターゲットとなる応募者の知りたい内容も公開することで、応募者に寄り添った採用動画が作ることが可能です。

また、ターゲットとなる応募者の条件で知りたい情報は異なります。アンケートなどでターゲット層にヒアリングすると、応募者が知りたい適切な情報を動画に入れられます。

伝えたいメッセージを明確にする

採用動画を作るうえで、何を求職者に伝えたいのかを明確化することが大切です。

企業の魅力・企業理念・どのような人材を求めているのかなど伝えたいメッセージを明確化すると、動画の方向性が決まりやすくなります。

また、伝えたいメッセージを明確化することで、どの種類の採用動画が適切でアピールしやすいのか見えてきます。

企業理念を伝えたいのであれば、社長インタビューを動画に盛り込むと、明確な企業理念をわかりやすく伝えることができるでしょう。

伝えたいメッセージがぼんやりしていると、動画で何を伝えたいのかブレてしまうため、具体的に何を伝えたいのか決めることが大切です。

トレンドを取り入れた内容にする

近年の採用動画は、インタラクティブ動画・社員のドキュメンタリー動画・社長のインタビュー動画・社員の座談会動画がトレンドとなっています。

多くの企業が採用動画に上記のような動画ジャンルを採用していることは、それだけ求職者にとってのウケがよいからでしょう。

スマートフォン社会の現代では、応募したい企業もスマートフォンで探すことがメインとなります。

応募者はいくつもの採用動画を観るため、トレンドを取り入れて興味を引き付ける採用動画を制作しましょう。

面白い採用動画を効果的に活用する方法

面白い採用動画を効果的に活用する方法は以下のとおりです。

採用動画は、文字では伝わりにくい企業の魅力や雰囲気をわかりやすく伝わりやすく伝える効果があります。

多くの求職者に動画を観てもらうことで応募者増加につながるため、SNSや自社サイトに積極的に掲載しましょう。

また、スカウトメールに採用動画を掲載する方法もおすすめです。

文字ばかりのスカウトメールが少なくない中、採用動画を掲載することで他企業との差別化を図ることが可能です。

面白い採用動画を作るなら動画制作会社に依頼するのがおすすめ

高いクオリティの面白い採用動画を制作したいのであれば、動画制作会社に依頼するのがおすすめです。

動画制作会社に依頼すると、動画制作のすべてをサポートしてくれるため、本業の時間を削らなくて済みます。

私たちFunusualは、実写・アニメーション・モーショングラフィックス・3DCGなど、多彩な動画制作のノウハウを駆使し、お客様の期待を超える映像を提供します。

特に、BtoB企業様向けの動画制作における高い提案力を活かし、企業の課題やニーズに寄り添った効果的な映像ソリューションをご提案いたします。

「採用動画で自社の魅力を最大限に伝えたい」「ブランディングを強化する動画を作りたい」そんなご希望がありましたら、ぜひ私たちにお任せください。

採用動画制作の費用相場

採用動画を制作するにあたり、どれ程の費用がかかるのでしょうか。

ここでは自社で制作する場合と動画制作会社に依頼する場合の費用相場を紹介していきます。

自社で制作する場合

自社で採用動画を制作する場合、以下の費用が必要となります。

上記の費用が挙げられますが、費用を抑えようと思えば撮影機材を購入せずにスマートフォンで撮影するなど工夫のしどころがいくつもあります。

しかし、あまりにも費用を抑えることばかりを考えてしまうと低クオリティになり、他企業と比較されたときにマイナス評価を受けてしまうため、注意が必要です。

動画制作会社に依頼する場合

動画制作会社に依頼する場合は、約100,000〜2,000,000円が相場となります。

動画ジャンル・動画の長さによって費用が異なるため、高いクオリティ・長い時間の動画を求めるほど、費用は高額化します。

また、動画制作会社によっては撮影場所のレンタル代やBGMの著作権料がオプション価格になる場合もあるでしょう。

依頼した後に金銭トラブルが起きないよう、依頼前に動画制作のどこまでが費用に含まれているのか・何がオプション費用になるのかをしっかり聞いておくことが大切です。

Funusualでは、クリエイティブプロデューサーによる無料の30分間オンラインコンサルティングを実施しています。

「動画制作を依頼したいけど、何から始めればいいのかわからない」「自社に最適な動画の活用法を知りたい」そんなお悩みをお持ちの企業様、まずはお気軽にご相談ください。

面白い採用動画を作成したいなら

面白い採用動画は、企業の魅力を伝え、応募者との距離を縮める効果的な手段です。

制作のポイントや費用感を把握し、自社に合った動画を活用することで、採用活動をより効果的に進めましょう。

Funusualは、BtoB企業向けの動画制作に特化したプロフェッショナル集団です。これまでに、100社以上の大手上場企業様の動画制作を手がけた豊富な経験があり、戦略的な提案と高品質な動画制作を提供しています。

企画から戦略立案・ディレクション・進行管理・制作までワンストップで対応可能です。動画制作に関わるすべての工程をFunusualにお任せください。

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