近年では、採用活動のために在籍している社員へのインタビュー動画を活用する企業が増えています。

就職希望者にとっても、企業や働いている先輩社員の雰囲気を知るために、インタビュー動画は効率的に情報を集められるツールとしてのニーズが高いです。

この記事では、社員インタビュー動画を採用活動で活用する方法や、動画を作るときのコツについて詳しくご紹介します。

社員インタビュー動画の制作を検討されている企業様は、この記事を参考にしていただければ幸いです。

社員インタビュー動画の種類

採用活動に使われる社員インタビュー動画にはさまざまな種類があり、それぞれに特徴とメリットがあります。

一方で、それぞれ制作時に注意しなければならないポイントもあります。

ここでは、インタビュー動画の種類と制作時の注意点をご紹介しますので、企画を検討する際の参考にしてみてはいかがでしょうか。

社員一人に焦点を当てる

複数の社員にインタビューをすると、一人あたりの紹介時間が短くなってしまいます。また質問内容も簡易的になるため、伝えられるメッセージの内容が浅くなりやすいです。

一方で、社員一人に焦点を当ててインタビューをすることで、仕事内容や社風など伝えられる内容を深掘りすることができます。

また、複数人出演する動画と比較して、一人の方が視聴者は集中して見る傾向があります。

さらに、一人にフォーカスした短尺のインタビュー動画を複数本制作するスタイルも、最近のトレンドとして注目されています。

個々の社員のリアルな声を伝えながら、視聴者に飽きさせることなく多角的な魅力を発信できます。

ただし、社員一人だけが出演する動画は、単調になりやすいため注意が必要です。撮影手法やインタビュー内容に沿った映像を入れるような、視聴者が飽きないような工夫が必要になります。

また、動画にストーリー性をもたせることも、最後まで視聴してもらうために重要なポイントです。

業務内容だけではなく、入社後のキャリアアップなど、求職者が入社後のビジョンをイメージできるような構成も検討してみましょう。

チームインタビューをする

複数の部署から社員を集めて、人柄や雰囲気を伝える効果が得られる動画がチームインタビュー方式です。

同じ企業で働いていても、部署によって業務内容や志望動機、抱いている企業イメージは異なります。複数の社員が出演することで、視聴者に伝えられる情報量は多くなり、自社の魅力を知ってもらいやすくなるメリットがあります。

一方で、チームインタビューによる動画は、情報量が多くなるため長くなりやすいです。そのため、視聴者が途中で飽きないようにする工夫が必要です。

出演者の映像だけでなく、オフィスの雰囲気の映像を流したり、シーンによってBGMを変えたりするのもよいでしょう。

また、部署やキャリアによって質問内容を変えることも効果が得られます。質問を変えることによって、動画が単調にならないようにする効果が期待できます。

新人とベテランの対談・座談会方式をする

社員インタビュー動画は、一人ひとりを紹介する内容が一般的です。一方で、型にはまったインタビューになりやすく、社員の本音を引き出しにくいといった側面もあります。

一般的な動画と差別化をはかるためには、対談や座談会方式の動画にすることで、リアリティのある雰囲気を演出することが可能になります。

なかでも、新人とベテラン社員による対談は、日頃のコミュニケーションの具合が伝わりやすいです。コミュニケーションの活発な雰囲気を伝えることで、求職者は入社後のイメージがしやすくなるでしょう。

注意すべき点として、対談や座談会形式による動画は、場面によって言葉が聞き取りづらい場合があります。そのため、必要に応じてテロップを入れるなどの工夫が必要です。

役職別インタビューをする

役職別に複数の社員にインタビューをする方式は、担当業務や立場ごとのやりがいなど、スキルアップを視聴者に感じてもらえる効果があります。

また、上司になる役職者たちの人となりを伝えることで、入社後のイメージがしやすくなります。

注意点として、チームインタビュー同様に動画が長くなりやすいため、視聴者が飽きない様な工夫が必要です。

また、出演する役職者も、異なる部署にして異なる情報が得られる構成になるように検討しましょう。

社員の1日のスケジュールを追いかける

社員の1日のスケジュールに密着するドキュメンタリー風のインタビュー動画は、採用動画に用いる際に、リアルさを演出することができます。

1日の様子をリアルに伝えることで、入社後の働くイメージをより強く持ってもらえる効果が得られるでしょう。

インタビュー形式の動画の場合、苦労したことのようなネガティブな内容は伝えにくいです。ドキュメンタリー風の動画の場合、業務での苦労を乗り越えた方法など、本音を伝えることができます。

また、実際に働く風景を伝えることで、より具体的なイメージをすることもできます。1日に密着する動画では、実際の仕事風景も伝えることができるため、求職者が知りたい情報を多く伝えることができるでしょう。

多くのメリットが期待できるドキュメンタリー風動画ですが、一方で注意すべき点もあります。

出演予定の社員によっては、スケジュール調整が難しく、撮影可能日が限られる場合があります。またプロジェクトに密着する構成の場合、プロジェクト完了までに時間がかかり、予定通りに動画が完成しないケースもあるでしょう。

企画の段階から、しっかりとスケジュール管理を行うことが必要です。

社員インタビュー動画の活用シーン

社員インタビュー動画は、一度制作することで多くの場面で活用することができます。

社員インタビュー動画の活用シーンには、以下のようなことが挙げられます。

社員インタビュー動画を就職説明会で活用することで、求職者へ魅力ある企業紹介をすることが可能です。

文章ではなく社員の言葉によって、より魅力的に紹介をする効果が期待できるでしょう。

ホームページに掲載すれば、動画で企業紹介をすることができます。

また、SNSに掲載をすれば、拡散してもらえる可能性もあります。ひとつの動画がSNSで拡散されれば、企業広告として高い費用対効果が期待できます。

Funusualは、多くの動画クリエイターと連携し、幅広い業種の動画を手がけてきた経験があります。企画だけでなく、動画の活用方法についても安心してお任せください。

社員インタビュー動画を通じて、会社の魅力や社風を効果的に伝え、採用やブランディングにつなげたいとお考えの方は、ぜひFunusualにご相談ください。

社員インタビュー動画のメリット

社員インタビュー動画は、さまざまなシーンで活用できるだけでなく、以下のようなメリットも得ることができます。

それぞれのメリットについて、詳しく解説します。

企業文化の具体的なイメージを伝えられる

社員インタビュー動画は、文字ではなく言葉と映像によって多くの情報を伝えることができるツールです。

実際に働いている社員の考えだけでなく企業イメージも盛り込むことで、企業の持つ文化や特徴について、より具体的なイメージを伝えることができます。

リアルな声で信頼感を醸成できる

実際に働いている社員の言葉や働いている姿を撮影することで、企業に対する信頼感を醸成することが可能です。

言葉による企業説明は、会社の雰囲気や職場の様子、実際の仕事風景を伝えることに限界があります。

一方で、動画で実際に働いている社員の言葉を伝えることで、リアリティのあるイメージを伝えることが可能です。

また、求職者の就職後のミスマッチが起きにくいという効果も期待できます。

長期的な資産として活用できる

一度制作をした社員インタビュー動画は、企業の資産として、長期的に活用ができます。採用説明会や企業ホームページへ掲載に加え、会社案内にURLやQRコードを載せることも可能です。

動画の活用はデジタルだけでなく、紙媒体との融合もでき、採用や販促活動の効果を高めることができます。

動画ならではの臨場感で印象に残る

文字や口頭での説明は、ありきたりな内容になりがちで印象に残りにくい可能性があります。

一方で、社員インタビュー動画は現場の声をリアルに伝えることができるため、内容に臨場感を持たせることが可能です。

臨場感のある動画は、企業の魅力をしっかりと引き出す効果が期待でき、視聴者の印象に残りやすくなります。

社員インタビュー動画のデメリット

社員インタビュー動画には多くのメリットがあり、一つの動画で多くの情報を伝えられるなど、多様な効果が期待できます。

また、採用活動のために動画を活用することは、近年では一般的な手法といえるでしょう。

多くの効果が期待できる一方で、社員インタビュー動画には気をつけるべきデメリットもあります。

詳しく解説しますので、検討する際の参考にしていただければ幸いです。

採用サイトとインタビューでギャップが生じる

採用サイトに求人情報を掲載している場合、動画とのギャップが生じる可能性があります。

採用サイトでは「新しいことにチャレンジできる」と掲載しているのに、インタビューでは「ゆったりと業務にあたれる」と回答していると、内容にギャップが生じます。

掲載している内容とのギャップが生じてしまうと、求職者が混乱するだけでなく、企業の信頼性を疑われる原因にもなりかねません。

社員インタビュー動画を制作する際は、企画の段階で採用サイトとのブレが生じないように質問内容を検討しておくことが必要です。

また、出演する社員にも内容を共有し、一貫性のある動画にすることも大切なポイントです。

頻繁な動画の更新が必要になる

古い社員インタビュー動画は、更新が滞っている印象を与える可能性があります。

また、求職者は新しい情報を求めているため、古い動画を見ても魅力を感じない可能性もあるでしょう。

さらに、社員が退職した際には動画を差し替える必要があるため、更新の手間が発生する点もデメリットの一つです。

特に長期間掲載する場合は、出演者の在籍状況を考慮した運用が求められます。

社員インタビュー動画の完成後は定期的にチェックを行って、内容が古くなっていないか確認する必要があります。

求職者にリアリティのある情報を伝えるためにも、定期的にブラッシュアップするようにしましょう。

社員インタビュー動画の制作に必要なもの

社員インタビュー動画の制作にあたって、以下のような準備が必要になります。

漠然と動画を制作しようとしても、事前準備がしっかりとできていないと、動画の効果を活かしきることはできません。

ここでは、一つずつ、詳しく解説します。

撮影場所の選定

社員へのインタビューをする際の場所は、できるだけリラックスして話ができる環境を作ることが大切です。

カメラを向けられた社員は、緊張して自然体で話すことができない場合もあります。

普段通りの状態で撮影ができるよう、リラックスできる撮影環境を整えるようにしましょう。

オフィス内での撮影であれば、普段使用しているデスクや応接室など、日頃から慣れ親しんでいる環境が好ましいです。

多くの人が見ていると緊張感が高まるため、可能ならばインタビュー対象者だけの環境を用意しましょう。

別室を設ける場合は、落ち着いた空間づくりをして、できるだけ緊張せず普段通りに話せる雰囲気を作る工夫が必要です。

撮影スケジュールの調整

インタビューの対象は実際に在籍している社員です。インタビュー動画は通常業務中に行う場合が多いため、事前にスケジュールを綿密に調整する必要があります。

撮影の影響で業務に支障が出ないように、インタビューする社員とスケジュールの調整をしましょう。

また社内風景の撮影にも影響が出るため、確定したスケジュールは、出演しない社員とも共有しましょう。

撮影部署だけではなく、会社全体で情報共有することをおすすめします。

社員への事前準備と打ち合わせ

インタビューをする社員が決まったら、事前に質問内容や撮影の流れについて打ち合わせが必要です。

回答内容はカンペを用意しても構いませんが、慣れていない場合、作為的な印象を与える恐れがあります。また、カンペに目線が行ってしまい、表情にも表れてしまうでしょう。

その他にも、撮影に入ると表情や姿勢が固くなる可能性があります。撮影時の雰囲気や環境など、不安なく撮影に臨むためのサポート体制を用意する旨を伝えて、撮影本番前に緊張をほぐしてあげることも必要です。

Funusualは、数多くの企業様の動画を制作してきた豊富な経験があります。企画のご提案から撮影に至るまでのスケジュール管理やマネジメントまで、安心してお任せいただける体制を整えています。

社員インタビュー動画を通じて、会社の魅力や強みを効果的に伝えたいとお考えの方は、ぜひFunusualにご相談ください。

社員インタビュー動画の制作ポイント

社員インタビュー動画の撮影前の準備ができたら、以下のポイントに注意して撮影を開始します。

制作時のポイントをしっかり抑えることで、より臨場感のある動画にすることができます。

一つずつ詳しく解説しますので、ぜひ参考にしていただき、魅力ある動画制作にお役立てください。

リラックスした雰囲気で社員の自然な姿を引き出す

撮影場所の選定でも解説しましたが、出演する社員ができるだけリラックスした雰囲気が、社員インタビュー動画の魅力を引き出すポイントです。

出演者が緊張した状態で撮影すると、映像に不自然さが生じます。また、カンペの使用も、言わされている感が出てしまいます。

撮影する空間にできるだけリラックスできる雰囲気を作り、出演する社員が自然な姿を出せるようにする工夫が大切です。

単なる社員の紹介にならないように注意する

社員インタビュー動画は、社員を紹介するだけのツールではありません。動画を通じて、会社の魅力や価値観を伝えることが、社員インタビュー動画の本来の目的です。

社員インタビューでは、具体的なエピソードや業務内容を通じて、会社の特徴や強みが自然に伝わるように構成しましょう。

また、インタビューに加えて、社内の雰囲気を感じられる映像や適切なBGMを取り入れることで、視覚と聴覚の両面から会社の魅力を効果的に表現できます。

視聴者が「この会社で働いてみたい」と思えるような動画制作を心がけることが重要です。

視聴者を飽きさせない演出を取り入れる

社員インタビュー動画は、視聴者に最後までみてもらうことで、その効果をしっかりと活かすことができます。

また、長いインタビュー動画は、伝えたい内容をしっかりと伝えられることもメリットです。

一方で、内容が単調になってしまうと途中で飽きられてしまい、最後まで視聴してもらえない可能性があります。

撮影場所やカット、カメラアングルを変えるなど、途中で飽きられないような工夫をしましょう。

ネガティブな面も伝える

社員インタビュー動画は、求職者に企業のリアルな情報を伝える重要なツールです。しかし、よい部分だけを強調すると、入社後のギャップを生み、企業の信頼性を損なう可能性があります。

ギャップを避けるためには、仕事の大変な部分や苦労した経験を正直に伝えることが大切です。ただし、ネガティブな内容だけで終わらせず、どのように乗り越えたか、または福利厚生などの支援策を伝えることで、求職者にポジティブな印象を与えられます。

本音を盛り込むことで共感を得られれば、採用後のミスマッチを防ぎ、離職率の低下にもつながります。

リアルな情報と解決策を伝えることで、企業の信頼度を高める動画制作を心がけましょう。

社員インタビュー動画の制作をプロに依頼するメリット

社員インタビュー動画の制作をプロに依頼することで、以下のようなメリットが得られます。

社員インタビュー動画を自社で制作する場合、企画から撮影、公開に至るまですべて行わなければなりません。また、撮影に必要な資機材も、すべて用意する必要があります。

企画の段階から動画制作のプロに依頼することで、これまで培ってきた経験やノウハウによる動画を作ることができます。

また、カットやカメラアングルの変更、テロップを入れるなど高品質な動画を作ることができることもメリットのひとつです。

その他にも、一貫したサポート体制のある制作会社に依頼すれば、SNSへの投稿といった動画の運用知識も得ることができます。

外注コストはかかりますが、資機材の準備や撮影スタッフの採用や育成期間と比較すると高い費用対効果が期待できるので、プロに依頼することがおすすめです。

より効果的な社員インタビュー動画を制作するなら

社員インタビュー動画は、企業の魅力をリアルに伝え、採用活動を効果的にサポートするツールです。

作り方のコツや事例を参考に、企業文化や働く魅力を映像で発信することで、求職者との信頼を築き、採用の成功につなげましょう。

Funusualでは、これまで多くのBtoB企業の動画を制作してきた経験があり、豊富なノウハウを活かして企画から納品まで一貫してサポートできる体制を整えています。

採用活動をより効果的にする高品質な社員インタビュー動画をご検討中の方は、ぜひFunusualにご相談ください。お客様の採用活動の成功に向けたお手伝いをさせていただきます。