採用動画は企業の魅力を視覚的に伝え、優秀な求職者を引き寄せる際に効果的です。視聴者の心に刺さる質の高いコンテンツを作るためには、専門業者の活用が有効です。

一般的な採用動画の制作料金の目安は、100,000〜3,000,000円とされています。質以外にも動画の尺や制作方法、依頼先など費用に関わる要素はさまざまです。

本記事では種類・制作方法ごとに採用動画の制作料金の目安を提示し、費用を抑えるポイントを紹介します。

採用動画を作成する際の参考にしていただけると幸いです。

採用動画の制作費の相場は？

採用動画を制作会社に外注したときの制作費の相場は100,000〜3,000,000円です。金額に幅があるのは、動画の尺や求めるクオリティによって費用が異なるためです。

依頼先が個人か法人か、キャストに著名人や俳優を起用するか、撮影機材のレンタル費用の有無なども採用動画の外注費用に影響します。

下記に一般的な相場とは別に、価格帯ごとの費用感を示しました。

簡単な会社紹介や費用を抑えやすい社員インタビュー形式の動画は、コストを抑えて制作できます。

ストーリーテリングを盛り込んだ充実した採用動画を希望する場合、企画や編集のこだわりが必要になり、費用感が上がります。

ドローンや3DCGのような特殊技術を求めると10,000,000円以上の費用が伴うケースも珍しくありません。

採用動画の種類別の費用の目安

ひとくちに採用動画といってもインタビューや座談会をはじめ、コンテンツの内容はさまざまです。

また、種類別に制作費用が大きく異なるのは採用動画の特徴です。

主要なコンテンツの形式ごとに外注費用の目安を紹介します。

企業紹介動画

事業内容や会社の歴史を端的に紹介した企業紹介動画の制作料金は、500,000〜2,000,000円です。

高度な編集や特殊な技術が必要になる可能性が高く、ほかの種類の採用動画より制作料金が高い傾向があります。

企業紹介動画は短時間に多くの情報を伝えられるため、忙しい求職者には有益なコンテンツです。

求職活動では複数の企業について幅広くリサーチする必要があり、情報収集だけでも大きな負担が伴います。

企業紹介動画は採用説明会や採用サイトなど複数のシーンで利用できる利便性の高さも魅力です。

自社の紹介動画を制作する企業は多く、費用が高くても視聴者の感情に訴えかける上質なコンテンツにしようとします。

企業紹介動画では自社とアニメーションの組み合わせ、躍動的なBGMの挿入、プロのナレーターの起用などさまざまなアイデアや人材が取り入れられる傾向があります。

コンセプト動画

企業の存在意義や経営理念を伝えるコンセプト動画の制作料金の目安は、500,000〜1,000,000円です。

企業理念は抽象的でわかりにくく、テキストメッセージだけでは十分に伝わらない場合が多くあります。

視覚的に訴求できる動画を取り入れることで、ビジョンやコンセプトを明確に伝え、視聴者に強く印象づけられます。

一方でコンセプト動画は社員や社内の様子を撮影したほかの動画と異なり、一から映像を作り上げる手間が発生するため、制作に技術や時間を要する点に注意しましょう。

制作料金が高価になる反面、企業のコアとなるコンセプトを端的に伝えられる力を持つコンテンツです。

オフィスツアー動画

オフィスの様子を撮影して社内のリアルな雰囲気を伝えるオフィスツアー動画の制作料金は、300,000〜500,000円です。

撮影に時間を要し、機材の調達や工数の増加を招くため、後述するインタビュー動画より相場は高めです。

純粋なオフィスの紹介にとどまらず、売上や成長率などの事業にまつわるデータを挿入するケースもあります。

プレゼンテーションと企業紹介の両方を盛り込んだコンテンツは、リアルな雰囲気にとどまらない魅力を一本の動画に凝縮しています。

インタビュー動画

社長や社員が企業の魅力や求職者へメッセージを伝えるインタビュー動画の制作料金は、100,000〜300,000円です。

質問に答える方の様子を映したシンプルな構図になるため、ほかの種類の採用動画より安価に済む傾向があります。

求職者が興味を抱くやりがいや社内の雰囲気、入社してよかったと感じる理由に明確に答えることで、応募を増やす質の高いマーケティング動画ができあがります。

費用対効果に優れた採用動画が欲しい場合、インタビュー形式のコンテンツは有力な選択肢です。

座談会動画

数人の社員が輪になり、求職者の気になる疑問に答える座談会動画の制作料金は100,000〜300,000円です。

一人に質問する場合と撮影時間や工数に大きな変化はなく、インタビュー動画と同程度の費用で制作できます。

座談会動画は見知った者同士で会話することで、回答者の本音を出しやすい特徴があります。

単純に求職者の疑問に答えるだけでなく、社員の人柄や会社の雰囲気も一気に伝えられる効果的なコンテンツです。

座談会動画は低コストながら、優秀な求職者を引き寄せる効果を期待できるため、多くの企業に採用されています。

社員の1日密着取材動画

社員の一日をドキュメンタリー形式で撮影した密着取材動画の制作料金は500,000〜2,000,000円です。

インタビュー動画やオフィスツアー動画より高額になる理由は制作に関わる人員が多く、制作期間も長期にわたるためです。

少なくとも丸一日かけて撮影する必要があり、編集素材を加工する膨大な作業が発生します。

ドキュメンタリー形式の動画は、社員からみた企業や業務の魅力を求職者に効果的に伝えられます。制作料金は高くなる反面、コストに見合う成果を期待できると考えて問題ないでしょう。

採用動画の制作方法と費用の目安

採用動画の制作方法は社内と外注の活用に分けられ、さらに依頼先が個人か法人かによって区分できます。

作り方と制作料金は密接に関係しているため、費用を抑えたい方は注意が必要です。

制作方法ごとのメリット・デメリットおよび費用の目安を紹介します。

自社で制作

採用動画の自社制作は、特に費用を抑えやすい方法です。

企画・構成・撮影・編集・公開という一連の工程を社内で完結した場合、必要なのは機材の調達コストと人件費だけです。

10分程度の動画を1本公開する程度なら、100,000円以内で抑えることも不可能ではありません。

自社制作は、撮影や編集ができる人員が社内にいて機材の調達が可能な状況にあれば、検討の余地がある方法です。

フリーランスに外注

動画制作の技術を持つフリーランスに外注するメリットは、外部の知見を取り入れつつ費用を抑えられることです。

動画制作の経験が豊富でクライアント評価が高い人材に依頼すれば、個人とはいえ過度に品質を不安視する必要はありません。

1分程度の採用動画をフリーランスに依頼した場合の制作料金の目安は30,000〜500,000円です。

ただし個人のクリエイターは動画制作の一工程を部分的に担っているケースが一般的です。

動画制作にかかる一連の工程を外注する際にはカメラマンやディレクション担当、作業者と別々の発注が必要になる場合もあります。

動画制作会社に外注

動画制作会社を活用するメリットは一社に業務を一任でき、品質が期待できることです。
一分程度の採用動画を専門業者に依頼したときの費用相場は300,000〜1,500,000円程度です。

発注元が動画制作の経験に乏しい場合は、企画からサポートできる一連の工程をリードできる動画制作会社の利用が適しています。

一定以上のクオリティの動画を期日までに仕上げる技術力に加えて、アフターサポートも充実しています。

Funusualは、クオリティと対応力の両方を兼ね備えた動画制作エージェンシーです。

企画段階から伴走し、絵コンテの作成、スケジュール管理、ロケハン、キャスティングまで一貫して対応いたします。

撮影・編集はもちろん、修正にも柔軟に対応しており、お客様が納得のいくレベルに仕上がるまで、複数回の調整が可能です。

「納得のいく採用動画を作りたい」「信頼できるパートナーに任せたい」とお考えの方は、ぜひFunusualにご相談ください。

採用動画の制作費用を抑えるポイントは？

採用動画の制作には一般的に数十万円、長尺や質の高いコンテンツを希望する場合は数百万円かかります。

限られた予算内で動画を作るために制作費用を抑えたいと感じている企業は少なくありません。

相場より制作料金を安価に抑えるコツは次のとおりです。

動画を短くする

動画の尺を短くすると大きな費用の削減効果が認められます。

動画が長いと撮影や編集作業の時間が伸びるため、制作料金の高騰につながります。なかには尺に応じた料金プランを提示する制作会社も存在する程です。

動画を短くする効果はコストカットにとどまりません。伝えたいメッセージを明確にして、視聴者の印象に残るコンテンツを作るうえでも重要です。

忙しい現代人の関心を維持して、最後まで動画を視聴させるためには数十分の長尺動画は適切とはいえません。

伝えたいメッセージを絞り、本当に必要なシーンを厳選すれば、短くても質の高い動画を制作できます。

プロの演者に依頼せず社員が出演する

出演者にプロの演者を起用せず社員に限定すると、採用動画の費用を効果的に削減できます。

映像コンテンツを作成する際、キャスティング費用は制作料金の高低に関わる見逃せない要素です。

演技力や見栄えを重視して、プロのモデルや俳優を起用するとコストがかさみます。

話題性や注目度を目当てに芸能人やインフルエンサーを使うマーケティング戦略は、予算が潤沢な企業だから実行できます。

採用動画に社員を出演させる企画は決して悪くありません。むしろ求職者が気になる人柄やオフィスの雰囲気を伝えられる、優れた戦略といえます。

撮影場所を自社にする

撮影場所は1ヶ所に限定し、極力自社のオフィスを使用しましょう。動画の制作費用を抑えるうえでロケーションの選定は極めて重要です。

スタジオのレンタル料金や移動時のコストは決して無視できる金額ではありません。

キャストが多く移動距離が長いと、機材や人員の移動にレンタルバスの手配が必要になり、コストの増加を招きます。

自社のオフィスを活用すれば、撮影場所の料金や移動費用、搬送費は一切発生しません。ただし撮影中は通常の企業活動に制限が迫られる可能性があります。

空きがある会議室や使っていない部屋をうまく活用する工夫が必要です。

撮影の日程を短くする

撮影の日数は短くする意識をもって、前もって効率的なスケジュールを作成しましょう。極力1日で終わらせる段取りが求められます。

人件費や撮影場所のレンタル料は日数が増えると倍になり、制作コストの増加に直結します。

撮影を計画どおりの工数で抑えるためには、緻密なスケジュールの作成が重要です。

主要なショットリストを制作して、当日スタッフ間で密に連絡が取れる体制を整備しましょう。

撮影技術や編集にこだわりすぎない

制作費用を安価に抑えたい場合、高度な機材や技術にこだわり過ぎるのは得策ではありません。

高解像度の規格や訴求効果の高いアニメーションを取り入れれば、クオリティが高くなる傾向があります。しかし費用の限りがある状況で質を求め過ぎると予算超過を招きかねません。

また高画質動画は通信量が増大し、配信時に遅延して十分な効果を発揮しない場合もあります。

応募者の増加や採用活動の効率化といった動画制作の目的は、特別な技術を用いずして実現可能です。

過度なこだわりは制作費用の高騰につながるだけでなく、パフォーマンスの低下も起こしかねないととらえましょう。

採用動画を自社で制作する場合の注意点

採用動画の内製化はコストを抑える観点では魅力的な選択肢です。しかし機材の調達や十分なスキルを有する人材が必要になるうえ、クオリティを確保できるか不安が残ります。

採用動画を自社制作する際の3つの注意点を紹介します。

撮影や編集の機材を揃えるのに費用がかかる

自社制作の場合、撮影時にカメラやマイク、三脚を準備しなくてはいけません。スマートフォンではクオリティの担保が難しいため、推奨しません。

必ずしも、プロ仕様の高価なモデルを使用する必要はありませんが、カメラを持っていない場合は新たに調達の必要があります。

また撮影した素材を加工する専用の編集ツールが必要です。なかには無料で利用できる製品もありますが、ビジネスシーンにふさわしい品質を希望する方は有料ツールの導入が適しています。

動画編集ソフトの相場は、年間で数千円〜数万円です。買い切り型のほか、毎月固定の費用を支払うサブスクリプション型の製品に分かれます。

動画の撮影や編集に関する技術や知識が必要

専門的な動画の制作には撮影や編集の技術・知識が必要です。

単に被写体を映すだけでなく、適切な構図や光源の活用、被写体との距離感など撮影一つとってもさまざまな知見が求められます。

社内にスキルや経験を有する人材がいない場合、使えるレベルのクオリティに仕上げられるか不安を抱くでしょう。

知識の勉強やツールの習得に時間がかかる可能性が高く、納期に間に合わなくなるパターンも少なくありません。

プロのフリーランスや制作会社を活用すれば、依頼から短い期間で十分なクオリティの動画ができあがります。

動画のクオリティが低いと逆効果になる可能性がある

自社制作で完成したとしても、採用活動に効果的なコンテンツになる保証はありません。むしろ動画の質が低いと企業のイメージを落とす可能性があります。

採用動画は企業説明会や採用サイトをはじめ、公式SNSや展示会など幅広い場面で使用します。

単に素材をつなぎ合わせたような適当なものでは企業の魅力が伝わらず、入社したいと感じる若者は増えないでしょう。

また仮に一定のクオリティの動画ができあがっても、次回以降も同等の質を維持できるとは限りません。

制作方法に関わらず、質が低い動画は採用活動に効果を発揮しないため、企画や編集には細部までこだわりましょう。

採用動画を動画制作会社に依頼するメリット

結論からいうと、採用動画の制作には制作会社の活用が効果的です。

納品物のクオリティをはじめ、さまざまな問題を未然に防ぎ、万一トラブルが発生しても小さな影響に留められます。

例えばフリーランスを選択した場合、不十分なアフターサポートに不満を抱く場合があります。

外注先の判断を誤ると納期の遅延や音信不通といったクオリティ以前の問題が発生して、代わりを探す負担に迫られるかもしれません。

法人と契約を交わせば、期日までに一定以上のクオリティを満たす動画の提供を高確率で受けられます。

ほかにも幅広い業務範囲やスムーズな進行力、法律に則った契約手続きなど信頼して依頼できる体制が整っています。

動画制作のノウハウがない企業が採用動画を希望する場合、プロジェクトの進行をリードしてもらえる専門業者の活用がおすすめです。

Funusualは、BtoB企業に特化した動画制作エージェンシーとして、業界や企業規模を問わず、数多くのお客様に高品質な動画コンテンツを提供してきました。

社員インタビュー動画やオフィスツアー動画など、求職者の心に響く映像を通じて、企業の魅力を的確に伝えることができます。

「採用活動を強化したい」「会社の雰囲気をリアルに伝えたい」とお考えの方は、まずはお気軽にFunusualにご相談ください。

採用動画の制作を依頼する動画制作会社を選ぶポイント

数多い動画制作会社から採用動画の依頼先を選定する際に考えるべき事柄は次のとおりです。

基本的に、動画制作会社は自社のホームページ上で過去の作品を公開しています。

発注元は依頼先を決める前にサイトを閲覧して、イメージに近い作品はあるか、品質は高いか確認するようにしましょう。

自社の業種に近く、採用動画の実績が豊富な制作会社を選ぶことが重要です。

アフターフォローの充実度も依頼先の選定時に重視したい要素の一つです。

例えば納品した動画が原因でブランドイメージが棄損した場合、損害の補填に対応できるか確認が求められます。また納品後の無料修正の可否や限度回数も合わせてチェックしましょう。

満足いくサービスを受けるためには費用とクオリティのバランスが重要です。制作料金が高い程質が高くなる相関関係がありますが、必ずしも多く支払えばよいとはいえません。

予算の制約があるなか要求を満たす動画を作るためには、質にこだわり過ぎない姿勢が求められます。

費用対効果を重視して、一定のクオリティの採用動画を適正な価格で制作する意識を持つことが、外注先の選定で失敗を防ぐためには重要です。

費用対効果の高い採用動画を制作したいなら

採用動画の制作には専門の業者を活用し、コストパフォーマンスを重視するとよいとお伝えしました。

Funusualは今まで数多くのBtoB企業に対して、採用動画やブランディング動画、製品・サービス紹介動画を提供してきました。得意とする事業領域はIT・製造・建設・工業、金融・不動産です。

IT系の企業にはトレンドのフラットアニメーションを使用して、建設業には働き方改革をテーマにした実写映像を使うなど業界ごとに異なるアプローチを取り入れています。

上記の業界以外にも業務で培った経験とノウハウを活かして、お客様に寄り添った提案が可能です。上質な採用動画が欲しいとお考えの方は、次のリンクより無料相談に参加いただけます。