採用動画を社員インタビュー形式で作ろうと考えている方も多いでしょう。

しかし、どのような内容にすればよいのか、どんな質問をすれば効果的なのか、悩むこともあるかもしれません。

また、採用活動に役立つ効果的な動画の作り方を知りたい方もいるでしょう。

そこでこの記事では、社員インタビュー形式の採用動画の作り方や質問例、効果的な動画を制作するポイントを具体的に解説します。

社員インタビュー形式の採用動画の効果

社員インタビュー形式の採用動画には、さまざまな効果があります。ここでは、社員インタビュー形式の採用動画の効果について解説します。

求職者に興味を持ってもらいやすくなる

社員インタビュー形式の採用動画には、求職者の興味を引きやすくなるという効果があります。

会社説明会は、担当者による一方的な説明になりがちで、求職者が途中で飽きてしまうこともあるでしょう。

一方、社員インタビュー形式の動画なら、現場のリアルな声が伝わり、求職者の共感や興味を引きやすくなります。

視聴者が飽きずに、最後まで集中して見てもらえる効果も期待できます。

企業への信頼が高まる

社員インタビュー形式の採用動画は、求職者の信頼を獲得するために効果的です。

紙面や口頭の説明と比べ、実際に働く社員の声や雰囲気が伝わるため、求職者は企業の内情をより具体的にイメージできます。

その結果、企業に対する理解が深まり、「信頼できる会社」という印象を与えることができます。

ミスマッチを防ぎやすくなる

社員インタビュー形式の採用動画は、求職者とのミスマッチを防ぐ手段としても効果的です。

実際に働く社員の生の声を通して、具体的な仕事内容や職場の人間関係、会社の雰囲気をリアルに伝えられるため、求職者は企業の実態を正しく把握できます。

その結果、入社後のミスマッチが起きにくくなります。

業務内容をわかりやすく伝えられる

企業の業務内容を言葉だけでわかりやすく伝えるのは簡単ではありません。どれほど丁寧に説明しても、実際の仕事内容を十分にイメージできない場合があります。

その点、社員インタビュー形式の採用動画を使えば、具体的な業務内容を視覚的にわかりやすく伝えられます。

短時間の動画であっても、文章だけの場合よりも多くの情報を届けることが可能です。

動画によって、求職者の業務理解が深まり、入社後のギャップを防ぐことにもつながります。

社員インタビュー形式の採用動画は、求職者にリアルな職場の雰囲気や企業文化を伝えるためにとても効果的ですが、構成や演出によって大きな差が出るコンテンツでもあります。

Funusualには、ハイスキルな映像クリエイターが多数在籍しており、実写撮影・アニメーション・3DCGなどの幅広い表現手法を駆使し、企業の魅力を最大限に引き出す映像を制作します。

「効果の高い採用動画を作りたい」「社員の声を活かして会社の魅力を伝えたい」とお考えの方は、ぜひFunusualにご相談ください。

社員インタビュー形式の採用動画の種類

社員インタビュー形式の採用動画とひと口に言っても、そのなかにはいくつかの種類があります。

ここでは、社員インタビュー形式の採用動画の種類ごとに、その特徴や効果的な活用シーン、注意すべきポイントを詳しく解説します。

1対1の対談動画

社員インタビュー形式の採用動画には、1対1の対談動画というスタイルがあります。

この形式は、一人の社員にじっくりとフォーカスし、仕事内容や職場の雰囲気を深掘りできることがメリットです。

社員が自分の言葉で語るためリアルな情報が伝わり、求職者も具体的なイメージが持ちやすくなります。

ただし、個人の話だけになるため会社全体の多様性は伝わりづらいというデメリットがあります。

また、対談形式は単調になりやすいため、カメラワークやイメージ映像の挿入などの工夫をして、視聴者を飽きさせないようにしましょう。

複数の社員が出演する動画

社員インタビュー形式の採用動画には、複数の社員が出演する形式もあります。

「チームインタビュー」とも呼ばれ、同じ部署や役職の社員、あるいは異なる部署の社員にインタビューする形式です。

同じ部署で働いていても、社員一人ひとりの会社への考え方やイメージは異なるものです。部署が違えば、職場の雰囲気や仕事内容、人間関係もそれぞれ大きく異なります。

チームインタビューでは、このような多様な情報を一度に伝えられます。

複数の視点があるため、1対1の対談形式と比べて情報量が多くなり、企業の魅力を幅広く伝えられる点がメリットです。

一方、デメリットとして挙げられるのは動画が長くなりがちなことです。

複数人へのインタビューはどうしても時間がかかるため、飽きさせない工夫やテンポのよい編集が求められます。

密着動画

社員インタビュー形式の採用動画には、密着動画というタイプもあります。

密着動画は、一人の社員に密着してその働きぶりを追いかけ、ドキュメンタリー風に仕上げる形式です。

通常のインタビュー動画と比べて、実際の仕事内容や職場環境がリアルに伝わりやすいのが特徴です。

求職者にとっては、自分が入社後にどのような環境で働くことになるのかが、非常に具体的にイメージできるでしょう。

一方、密着動画は撮影が1日単位で長時間に及ぶことが多く、コストや制作の負担が大きくなります。

社員側も、スケジュール調整や撮影交渉に手間がかかるケースがあるため、その点も事前に考慮しておく必要があります。

座談会動画

社員インタビュー形式の採用動画には座談会形式もあります。これは複数の社員が集まり、テーマに沿って自由に会話する様子を撮影する形式です。

これまでご紹介した個別インタビュー形式とは違い、複数の社員が同時に参加するため、社員同士の自然なやりとりや、コミュニケーションの取り方、職場での人間関係がリアルに伝わります。

そのため、求職者にとっても実際の職場の雰囲気や、入社後の環境がイメージしやすくなるでしょう。

一方で、複数人が話すため会話が聞き取りにくくなる場合があります。

座談会形式の動画では特に、視聴者が理解しやすくなるようにテロップを入れるなど、映像に工夫を加える必要があります。

社員インタビューでよくある質問例

社員インタビューではよく使われる定番の質問があります。これらは企業を問わず共通して取り上げられることが多く、動画を作る際に参考になるでしょう。

ここでは、社員インタビュー動画でよくある代表的な質問例を紹介します。

所属している部署

社員インタビューでは最初に、その社員が所属している部署を尋ねることが一般的です。

部署によって業務内容や働き方が異なるため、求職者も関心を持つポイントとなります。

1日の業務内容

所属部署を確認したら、続いて聞KUのが、具体的な1日の業務内容や業務の流れです。

その社員が実際にどんな仕事をしているのか、チーム内でどのように協力しているのかを掘り下げていきます。

この項目は求職者にとってとても興味があるため、詳しく伝えるとよいでしょう。

入社を決めた理由

社員インタビューでは、入社を決めた理由もよく取り上げられる質問です。

社員自身が企業のどのような点に惹かれて入社を決めたのかを語ってもらいます。

求職者にとっても「入社の決め手」は大切な情報であり、自分の志望動機と重ね合わせて考えることができます。

共感できるポイントがあれば、応募意欲を高めるきっかけにもなるでしょう。

業務でやりがいを感じること

社員インタビューでは、仕事のやりがいについての質問も定番です。

社員が自分の仕事の中でどんな瞬間にやりがいを感じているのかを聞くことで、その人の前向きな姿勢や情熱が伝わります。

仕事への熱意や喜びが伝わると、求職者も「自分もこんな職場で働きたい」と共感しやすくなるでしょう。

業務で大変だと感じること

社員インタビューでは、「仕事をしていて大変だと感じることは何か？」という質問もよく取り上げられます。

どの仕事にも大変な側面がありますが、社員がその大変さをどのように乗り越えたかまで話すことで、求職者は仕事の現実を具体的にイメージできます。

苦労や課題をどのように解決しているかを伝えることで、求職者の安心にもつながります。

業務終了後の過ごし方

仕事後にどのように時間を過ごしているのかを尋ねることもよくあります。

社員それぞれ、業務後の過ごし方は異なりますが、求職者にとってはその内容が入社後の生活をイメージするヒントになります。

働く社員がプライベートの時間をどのように使っているかを伝えると、求職者もワークライフバランスを考える際に参考にしやすくなります。

休日の過ごし方

休日の過ごし方も、社員インタビューでよく登場する質問です。

社員が休日に何をしているのかはさまざまで、例えば、趣味・スポーツ・旅行・家族との団らん・ゆっくり休むことなど、多様な答えが考えられます。

こうした質問によって、社員の人間的な魅力や職場の雰囲気、オン・オフのメリハリなどが自然に伝わります。

趣味

社員インタビューでよく登場する質問の一つに、社員の趣味があります。

趣味に関する話題を取り上げることで、求職者は社員をより身近に感じやすくなります。

また、社員の人柄や職場の雰囲気が伝わりやすく、求職者が応募する際の親近感にもつながります。

求職者へのメッセージ

インタビューの最後には、「求職者に伝えたいメッセージ」を社員に語ってもらうことが多くあります。

ここでは「どのような人材と一緒に働きたいか」「入社前にどのような準備をしておくとよいか」など、社員からの具体的なアドバイスやメッセージを伝えます。

求職者が企業との相性を判断しやすくなり、入社意欲の向上にも効果的です。

効果的な社員インタビュー形式の採用動画を制作するためのポイント

社員インタビュー形式の採用動画を制作する際には、押さえておきたいポイントがあります。

これらを意識することで、動画の効果が高まり、求職者の心に響く動画を作りやすくなります。

具体的なポイントを次にまとめて紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

インタビュー対象者を選定

社員インタビュー形式の採用動画を制作する際、まず行うべきことはインタビュー対象となる社員の選定です。

ここで選定のポイントを整理しておきましょう。

これらのポイントを意識してインタビュー対象を選べば、求職者に響く動画に仕上げることができます。

自然な会話を引き出す工夫

社員インタビューでは、多くの社員が緊張してしまいがちです。普段は会話が得意な社員でも、カメラの前で質問されると、うまく話せなくなることがあります。

緊張したままインタビューを始めてしまうと、自然な会話を引き出すことが難しくなります。そのため、撮影に入る前に少し工夫をするとよいでしょう。

例えば、次のようなポイントが効果的です。

これらの工夫をすることで、インタビュー対象者も自然体で会話がしやすくなり、結果的に魅力ある動画に仕上がるでしょう。

求職者が知りたい情報を盛り込む

社員インタビュー動画を制作する際には、求職者が本当に知りたい情報を盛り込むことが重要です。

採用のための動画である以上、求職者が知りたいポイントを無視した一方的な情報発信では意味がありません。

企業側の伝えたいことばかりでなく、「入社後どのような環境で働くことになるのか」「職場の人間関係や雰囲気はどうなのか」など、求職者が求めるリアルな情報を取り入れる必要があります。

求職者の視点に立った内容にすることで動画の信頼性が増し、企業への理解や興味を深めてもらえるでしょう。

視聴しやすい長さにする

社員インタビュー動画を制作する際は、情報を詰め込みすぎて長くなりすぎないよう注意しましょう。

確かに長い動画は詳しい情報を多角的に伝えられるメリットがありますが、求職者の集中力が続かず、途中で飽きてしまう可能性があります。

情報量が多すぎると、かえって何を伝えたいのか分かりにくくなり、視聴者を混乱させてしまうことにもなりかねません。

一般的に、インタビュー動画の長さは、1人あたり1分30秒〜2分30秒ほどが適切と言われています。

この長さで3～5人程度にインタビューを行えば、バランスよく情報を伝えられ、求職者も最後まで興味を持って視聴してくれるでしょう。

映像や音質のクオリティを確保する

社員インタビュー動画を制作するときに、必ず注意したいのが映像と音質のクオリティです。

映像のクオリティが低いと視聴者に与える印象が悪くなり、音質が悪ければ内容が聞き取れず、動画の魅力が半減します。

映像のクオリティを確保するには、次のような工夫が効果的です。

また、音質の確保についても以下の工夫ができます。

映像と音質は視聴者の印象を大きく左右します。細かいことですが、しっかり整えることで求職者に好印象を与え、動画の効果を最大限引き出せるでしょう。

社員インタビュー形式の採用動画を制作する際の注意点

社員インタビュー形式の採用動画を制作する際、失敗するのではないかと不安になることもあるでしょう。そこで、動画制作における注意点を解説します。

注意点を押さえておくことで、社員インタビューの動画制作もうまくいくようになるでしょう。

話し方や表情に気をつける

社員インタビュー形式の採用動画では、社員の話し方や表情が動画の印象を大きく左右します。

暗い表情や淡々とした話し方では、求職者に良い印象を与えることが難しくなります。

社員には、できるだけ明るい表情や親しみやすい話し方を意識してもらいましょう。

撮影前にインタビュアーと社員が話し合い、どのような雰囲気や話し方で進めるのかをすり合わせておくと、自然で魅力的な動画が撮りやすくなります。

インタビューの流れを事前に準備する

社員インタビュー動画を成功させるには、事前にインタビューの流れをしっかり準備することが大切です。

具体的には次のような手順で進めていきます。

このように事前準備を徹底すれば、社員も安心してインタビューに臨め、求職者に伝わる魅力的な動画に仕上げることができるでしょう。

編集でメリハリをつける

社員インタビューは一人または複数の社員だけを対象にした動画になるので、どうしても内容が単調になりがちです。話をしている社員を映すだけになりやすいです。

そこで内容にメリハリをもたらすように編集で工夫してみましょう。次のような工夫の方法があります。

以上のような編集をすることで社員インタビューの面白みも増すので、求職者も最後まで興味を持って見てくれるでしょう。

社員インタビュー形式の採用動画を動画制作会社に外注するメリット

社員インタビュー形式の採用動画は、自社で制作する方法と制作会社に依頼する方法があります。

どちらにもメリット・デメリットがありますが、プロに外注することで得られるメリットも多くあります。

クオリティの高い動画が作れる

社員インタビュー形式の採用動画を制作会社に外注すると、映像・音質ともにプロの技術で仕上げてもらえます。

その結果、クオリティが高く、完成度の高い動画が作れます。

高品質な動画は訴求力も高く、求職者の印象にも残りやすいでしょう。

撮影や編集の手間を削減できる

動画制作を自社で行うと、撮影や編集、機材準備など多くの手間やリソースがかかります。また、社員が制作に慣れていない場合、時間や労力が余計にかかってしまいます。

その点、プロに外注すればこれらの手間が省け、社内の負担を大きく軽減することが可能です。

さらに専門的なノウハウも不要になるため、リソースを本来の業務に集中させることができます。

視聴者に響く構成を提案してもらえる

制作会社に社員インタビュー動画を依頼すると、単に撮影や編集だけでなく、プロの視点で視聴者の心に響く構成を提案してくれます。

求職者に響く内容や効果的な伝え方を熟知しているため、魅力的でわかりやすい動画に仕上げてもらえます。

プロに依頼することで、視聴者に届きやすく、採用効果の高い動画になるでしょう。

Funusualは、BtoB企業向けの採用動画制作に特化し、企業の魅力や働く環境を求職者に伝えるためのインタビュー形式の採用動画を数多く手がけてきました。

専任のプロデューサー・ディレクターが、企画の提案・インタビュー構成・撮影・編集・納品までワンストップで対応し、企業のブランド価値を最大限に高める映像を制作します。

「インタビュー形式の採用動画を作りたい」「企業の魅力を視覚的に伝えたい」とお考えの方は、ぜひFunusualへご相談ください。

社員インタビュー形式の採用動画を動画制作会社に外注する場合の費用相場

社員インタビュー形式の採用動画を制作会社に依頼した場合の費用相場は、一般的に50,000〜400,000円程度です。

インタビューする社員の人数や撮影規模、編集の内容によって費用は異なります。具体的な目安は以下のとおりです。

撮影対象の人数が増えると、インタビューや編集にかかる手間が増えるため、その分費用も高くなります。

予算や目的に応じて適切な人数を設定し、効果の高い動画を制作しましょう。

採用につながる社員インタビュー採用動画を制作するなら

この記事では、社員インタビュー形式の採用動画の効果や、制作時のポイント、よくある質問例、注意点などを紹介しました。

社員インタビュー動画は、求職者に会社の魅力やリアルな働き方を効果的に伝えられる手段です。

うまく制作できれば、求職者の心をしっかりと掴み、応募への意欲を高めることができます。

ただ、社員インタビュー形式の採用動画の制作を外注してみたいが、どこに相談すればよいのかわからないという方もいるでしょう。それなら、Funusualにお任せください。

Funusualは、BtoB企業に特化した動画制作ノウハウを有し、業界の特性を理解したストーリー設計を行い、企業の魅力をリアルに伝えるインタビュー形式の採用動画を制作します。

さらに、企画・撮影・編集までを一貫してサポートし、スムーズな進行を実現します。

「社員のリアルな声を活かした採用動画を作りたい」「企業の魅力をしっかり伝えたい」とお考えの方は、ぜひFunusualにご相談ください。