現在採用活動では動画配信のニーズが高まっています。動画を活用し、学生への印象づけを行い、効率化が期待できることが背景にあるでしょう。

本記事では企業の新卒採用動画の効果や種類、活用事例、制作のポイントを解説しています。

採用活動に動画を活用したい気持ちはあるが「本当に効果があるのか？」「どのような種類があるのだろう？」「どう作ったらよいのか？」などの疑問を持っている方はぜひ参考にしてください。

新卒採用動画の種類

新卒採用動画の種類はどのようなものがあるでしょうか。

ここでは7つ紹介していきます。それぞれ詳しく見ていきましょう。

会社説明動画

会社説明動画は企業の魅力や情報を視覚的に伝え、学生の興味と応募意欲を高めるコンテンツです。

企業概要や事業紹介、社風、福利厚生などの基本情報に加え、仕事のやりがい、社員紹介、キャリアパス、将来性、求める人物像など、学生が知りたい情報を盛り込みます。

制作の際はターゲット学生の視点を意識すること、共感や親近感、わかりやすさを重視しましょう。

企業の個性をアピールし応募などの行動喚起を促すメッセージも重要です。企業の第一印象を左右するツールとして、魅力を伝える効果的な動画制作を目指しましょう。

代表メッセージ動画

代表メッセージ動画は、企業の顔である代表者が学生へ直接語りかける動画です。

学生に安心感と信頼感を与え、企業の理念やビジョン、事業内容、企業の強みのほかに、求める人物像、キャリアパス、働く環境などを深く理解してもらうことが目的になります。

歓迎の言葉やエールも重要です。

映像の表現方法は代表者単独での語りかけや社員との対話形式などがあり、企業の雰囲気を背景に映したり、過去の映像を挿入したりする場合があります。

誠実な姿勢や具体的なメッセージ、企業の魅力発信が重要で、3〜5分ほどの簡潔な長さが適切です。

代表メッセージ動画は、企業のトップが直接学生に語りかける貴重な機会ととらえましょう。

仕事内容紹介動画

仕事内容紹介動画は、入社後の仕事を具体的にイメージできるよう企業内の多様な職種や業務内容を紹介する動画です。

部署や職種紹介、プロジェクト紹介、社員の一日の流れなどを通して、仕事の面白さややりがい、チームワーク、キャリアパスを伝えます。

業務風景の紹介は仕事内容の具体性とリアルな視点を提供することで学生の共感を促します。

多様な職種を紹介する際は、視覚的なわかりやすさと適切な長さが重要です。入社したら何をするのか疑問に答えることで、不安を解消し入社意欲を高める役割を果たします。

オフィス紹介動画

オフィス紹介動画は、企業の働く環境を視覚的に伝え、学生の入社意欲を高めるコンテンツです。
入口から執務スペース、会議室や休憩スペース、社員食堂など、オフィス内のさまざまな場所を紹介し、設備や社員の働き方を映します。

働く社員の表情や、企業の理念が表れたオフィスデザインも重要です。2〜3分ほどの見やすい長さで学生がここで働きたいと思えるような魅力的なオフィスを紹介しましょう。

インタビュー動画

インタビュー動画は、企業の社風やビジョン、社員の考えなど、社員のリアルな一面を発信できる採用動画です。入社後のイメージ具体化や企業雰囲気の理解に役立つでしょう。

大切なのは社員のリアルな声を引き出すことや多様な視点を取り入れること、学生の共感を高めること、具体的なエピソードで具体性を持たせることなどがあります。

企業のひとの魅力を伝え、学生の入社意欲を高める強力なツールとなります。

座談会動画

座談会動画は複数社員が特定のテーマを自由に語り合う形式で、リラックスした雰囲気とリアルな情報が特徴です。

学生は入社後の人間関係や職場の雰囲気を肌で感じ、企業への親近感と理解を深められます。

テーマは入社のきっかけや仕事のやりがい、一日の流れ、失敗談やキャリアパス、福利厚生など多岐にわたります。

形式は社員複数名や先輩、後輩社員、採用担当者が参加するやり方がよいでしょう。

制作ポイントは、自然な会話や本音を引き出す質問や飾らない社員の姿などでわかりやすく適切な長さにしましょう。

企業のリアルな雰囲気と社員の人柄を伝えることで、ここで一緒に働きたいと思わせる効果的なツールになります。

社員密着ドキュメンタリー動画

社員密着ドキュメンタリー動画とは、社員の日常業務や一日のスケジュールをリアルに追いかけ、ありのままを映像化したものです。

求職者は動画を見ることで、自分がその会社で働いた場合のイメージを具体的に描けるため、入社後のミスマッチ防止にも効果的です。

また、社員自身が自然な表情で登場するため、会社の雰囲気や風土を等身大で感じてもらいやすくなります。

Funusualは、多様な業種に向けた採用動画制作の豊富な経験を持ち、そのノウハウを活かした高品質な動画制作を行っております。

丁寧なヒアリングを行い、お客様一人ひとりのニーズに丁寧に寄り添いながら、お客様の理想をかたちにしたオーダーメイドの動画制作が可能です。

採用活動に動画を取り入れたいとお考えの方は、まずはFunusualまでご相談ください。

新卒採用動画の活用事例

ここでは新卒採用動画の活用事例を見ていきましょう。

キーエンス

引用元：www.youtube.com/@KEYENCE-CORPORATION

まずは、キーエンスの動画を紹介します。

この動画は、仕事内容をデータを用いて解説しており、近未来的な3DCG映像はとても見応えのある仕上がりです。

英語で語ることでグローバルで豊かなイメージがあり、7分と長い動画で事業内容がわかりやすく紹介されています。

楽天

引用元：www.youtube.com/@rakutencareers119

次に楽天の動画を紹介します。

日々のワークライフ環境を豊かにする場所として、働くだけでなく福利厚生の部分にもフォーカスしたオフィス紹介動画となっているのが特徴です。

リアルなオフィス映像で働くメリットや福利厚生の魅力がとてもわかりやすく伝わり、働きやすい環境が整っていることがわかります。

電通デジタル

引用元：www.youtube.com/@dentsudigital168

最後に電通デジタルの動画を紹介します。

動画内ではテンポのよいリズムにあわせて出演者が変わっていき、タイトルテーマのワンセンテンスほどの短い言葉で次々と企業の存在意義や社会的意義を語っていく構成です。

最終的に視聴者が自分を投影し自分だったらどのような働き方をするのだろうかと考えさせる作りになっておりエントリーにつなげやすい動画になっています。

新卒採用動画の制作方法

新卒採用動画を制作する方法を自社で制作する場合と動画制作会社へ外注する場合と2つの方法を見ていきましょう。

自社で制作

自社で制作する場合は、初期投資が必要ですが長期的に見て外部業者に頼らず動画を制作できるためコストを抑えることが可能です。

また細かい調整や直接的なフィードバックが可能になり、必要に応じて即修正を加えられるので外部業者とのやり取りの時間を省くことができます。

反対に効果的な動画制作には専門的な知識や技術が必要で、内製には時間とリソースが必要です。

動画制作は時間と人員を必要とするため、別の業務から人員を引き抜かなければならなくなる可能性があります。

加えてプロフェッショナルな制作会社と比べて品質が一定でない可能性を認識しておきましょう。

動画制作会社へ外注

動画制作会社へ外注する場合、専門的なスキルと経験を持つプロフェッショナルに作業を依頼することができます。

専門業者は高品質の動画を制作可能になり、時間と社内のリソースを自社の主業務に集中できるでしょう。

反対に、高品質の動画制作は費用がかかる場合があります。また期待どおりの動画を制作するには明確なコミュニケーションが必要であり、誤解や不一致が生じないよう注意する必要があります。

動画制作会社へ外注した場合の費用にもふれておきましょう。動画の内容やクォリティーによって費用は大きく変わります。

撮影が短めのインタビュー動画であれば300,000円以内が相場ですが、長尺動画や撮影が長めの動画になると300,000円から800,000円と費用が高くなります。

さらにCGやアニメーションを使用したハイクオリティな動画であれば800,000円から2,000,000円とより高額です。

ただし、効果的な手法を取り入れた構成にし、費用を抑えられることもあるでしょう。

Funusualは、採用動画にただ漠然としたイメージしかない方のご要望も、そのイメージを具現化しスタイリッシュな動画を制作いたします。

丁寧なヒアリングを行い、採用動画の方向性を見定めたうえで、適切な動画を提供します。

採用動画に関するご相談はぜひFunusualにお問い合わせください。

新卒採用動画の制作の流れ

では実際に外注した場合、どのような制作の流れになるのでしょうか。ここでは下記5つの項目に分けて説明します。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

企画

新卒採用動画制作で重要なのは企画段階です。企画では動画の目的やターゲットとなる学生像などを明確にします。

次に企業の印象や共感を呼ぶストーリー、競合との差別化ポイントなどのコンセプトを設計しましょう。

具体的には動画の形式、適切な動画時間、全体のトーンを検討します。最後に動画制作にかかる予算とスケジュールの概算を設計し、効果的な動画制作の土台を築いていきます。

これらの企画を明確にしておくことで、その後の制作工程がスムーズに進み、より学生に響く動画制作につながるでしょう。

構成作成

構成作成は、企画内容を映像化する設計図作りです。まず絵コンテでシーン割りやカット割り、テロップ、BGMや効果音のタイミングを視覚的に検討しましょう。

次に台本で出演者のセリフ、ナレーション原稿、時間配分を決定していきます。並行してコンセプトに合うロケ地を選定し、撮影許可や小道具、衣装を準備します。

これらを行うことで具体的な撮影イメージを共有し、効率的な動画制作へとつなげていきましょう。

動画撮影

動画撮影は、構成に基づき映像を記録する段階です。カメラや照明、マイクなどの機材準備と動作確認、スタッフの役割分担や出演者のリハーサルを行います。

本番では、絵コンテ、台本に沿って必要なカットを撮影します。より質の高い素材を得るために複数テイクを撮影し、音声も明瞭に収録しましょう。

会社の風景などBロールも撮影します。撮影後は、データを整理・バックアップし、OKやNGテイクを記録することで後の編集作業を効率化できるでしょう。

動画編集

動画編集は、撮影素材を企画、構成に基づき魅力的に仕上げる段階です。まず素材を編集ソフトに取り込み、使用カットを選定します。

次にカットをつなぎあわせ、長さやトランジションを調整します。必要に応じてテロップやCG、アニメーションを挿入しましょう。

加えてBGMや効果音を入れ、音量や音質を調整します。色味を整えるカラーグレーディングも行いましょう。仕上げに書き出しを行い、試写修正を経て最終納品となります。

公開

動画公開によるプロモーションは、完成した動画をターゲット学生に届け、効果を高める段階です。

自社サイト、YouTube、SNS、イベントなど適したプラットフォームを選んで動画をアップロードします。

魅力的なタイトルや概要欄、サムネイル、タグを設定することで検索とクリックを促します。WebサイトやSNSでの告知、広告、社員による拡散で視聴数を増やしていくことが重要です。

公開後は、視聴データや応募数を分析し、効果測定と改善点を洗い出すことで次回の動画制作につなげましょう。目的と学生視点を意識した展開が重要です。

新卒採用動画の制作ポイント

新卒採用動画の制作ポイントは動画の目的と得たい結果を明確にすることです。動画で伝えたいことを明確にし、ターゲットを定めることが重要です。

またWebサイトやSNS、イベントなど採用動画を発信する場所も決めておきましょう。

加えて、動画をいつまでに制作し、いつから公開するのかスケジュールを決めることが大切です。公開した動画は3ヶ月から半年ほどの期間で視聴者や社内の反応を確認して改善していきましょう。

新卒採用動画を動画制作会社に外注するメリット

新卒採用動画を動画制作会社に外注するメリットはどのようなものがあるでしょうか。

動画制作会社は豊富な専門知識と多くの制作事例を持っているため、質の高い提案が期待できます。

さまざまな業界や目的に応じたノウハウを持っているためより適切な提案を受けられるでしょう。

また企業の魅力を伝えるための撮影技術の高さもメリットのひとつです。実写やアニメーション、インタラクティブ動画など、トレンドを活かした動画制作も可能になるでしょう。
さらに、新しいトレンドや視聴者の好みに沿った動画表現が可能なため若年層やデジタルネイティブ層への訴求力も高められます。

応募が増える新卒採用動画を制作するなら

応募が増える新卒採用動画を制作するなら、動画制作会社に依頼する方がよいでしょう。経験豊富で専門知識や技術を持ったスタッフが制作することで、他社との差別化を図り魅力的な採用動画になります。

FunusualはBtoB企業に特化した動画制作のノウハウがあります。また高品質な進行管理とディレクション力、多数在籍するハイスキルな映像クリエイターによって、クライアント様をサポートすることが可能です。

採用動画制作がはじめての場合や、イメージが明確ではない場合でも問題ありません。豊富な経験と知識、技術力のあるFunusualにお任せください。

スタイリッシュで高品質な採用動画の制作を検討している方は、ぜひ一度Funusualにご相談ください。