新卒採用活動の際、就職説明会動画はどのような効果があるかご存知ですか。

近年、就職説明会動画を活用している企業は増加しており、ポイントを押さえた作り方をすることで効率的に自社の魅力をアピールできます。

当記事では、就職説明会動画を制作するメリットや活用方法、制作のポイントを解説します。動画の活用事例や制作の流れも紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

新卒採用のための就職説明会動画を制作するメリット

新卒採用のために、多くの企業が動画をさまざまな場面で活用しています。就職説明会の動画を制作するメリットは、以下の7つです。

就職説明会動画を導入することで、採用活動が効率的に進められます。各メリットを把握して、動画作成の検討にお役立てください。

都合のよい時間・場所で視聴してもらえる

就職説明会用の動画が用意されていると、視聴希望者は自分の都合に合わせて見られるため、参加者の取りこぼしを防げます。

新卒で就職活動をしている方の多くは、数十社に及ぶ企業を調べたりエントリーしたりしており、あまり時間に余裕がありません。

オフラインの説明会ではほかの予定と重なってしまい、参加を断念するケースもあります。

しかし、動画であれば場所と時間を選ばずに視聴できるため、自社に関心がある方にいつでも見てもらえます。

ホームページの採用者向けページに動画を用意しておくと、就職活動者に発見されやすく視聴機会を増やせるでしょう。

また、イベントの際に配布するパンフレットにQRコードを載せて、後で動画を視聴してもらうことも有効な方法です。

就職説明会に参加できる人数が増え母集団を増やせる

動画コンテンツは時間や場所の制約がない分多くの就職活動者へアプローチができるため、就職説明会への参加人数が増やせます。

多くの求職者はインターネットを介して就職に関するあらゆる情報を収集しており、会社の紹介動画は重要度を増しています。

採用に関わる動画が用意されていると、就職活動者の自社に対する認知度が上がるため説明会への参加者母数が増えるでしょう。

動画は文字情報だけではわからない魅力を直感的に伝える効果があり、就職活動者の関心を引き自社の情報を記憶に残す作用を期待できます。

多くの就職活動者を就職説明会に取り込みたい場合は、新卒採用のための動画を用意すると実用的でしょう。

企業のブランディングにつながる

就職説明会用の動画では、企業の特徴やビジョンを映像にするため、自社の魅力がダイレクトに視聴者に伝わってブランディングにつながります。

企業のブランディングは、自社独自の価値を認識してもらうことです。

ブランディングに成功した企業は、優秀な人材が集まりやすいといわれています。

自社の価値に共感した人材が集まると、長期的には業務効率の改善や離職率の低下といった好循環が生まれる効果が期待できます。

就職説明会動画において企業の独自性を訴求することで、他社との差別化をアピールでき、視聴者に自社の強みを印象的に残せるでしょう。

企業の魅力が伝わりやすい

企業の文字や言葉だけではわかりにくい魅力を、動画ではダイレクトに伝えられます。

採用のフローや組織構造などはホームページの記事だけでもわかりますが、社内の雰囲気や仕事中の様子はあまり伝わりません。

また一般顧客の目に触れることの少ないBtoB企業の魅力も、文字情報だけで伝えることは困難でしょう。

実際に業務をしている先輩の姿を映像で見ると、就職活動者は自分が将来働いている姿がイメージしやすく、入社動機につながる見込みがあります。

仕事のやりがいや職場環境など、視聴者が知りたい情報と企業の魅力をリンクさせて映像を作成すると、効果的なアプローチになるでしょう。

ミスマッチを防げる

新卒採用のための就職説明会動画があると、就職活動者は企業が自分に適しているか判断しやすいため、ミスマッチを防げます。

就職説明会用の動画では、企業の理念や社会的意義のほか、福利厚生などにも触れるケースが多く見られます。

福利厚生を重要視する就職活動者が、入社した後にイメージと違ったといったギャップを防ぐためです。採用のミスマッチが防げると、離職率を下げられる効果が見込めます。

会社の紹介動画を見ると視聴者は、企業の目指す方向性や社内風土も感じられるため、自社に合った人材が応募してくるでしょう。

自社のビジョンに共感した社員が増えると、良好な人間関係や社内モチベーションの向上など、相乗効果も期待できます。

開催コストや人員を削減できる

オフラインでの就職説明会には多くの費用がかかりますが、就職説明会動画を活用することで開催コストや人員を大幅に削減できます。

会場での開催であれば部屋を借りるためのコストだけではなく、説明会スタッフへの交通費や宿泊費なども発生します。

説明会には受付や誘導など多くの人手が必要であり、当日スタッフの社員にとって出張に時間を割くこと自体が負担になるケースもあるでしょう。

動画は一度制作すれば新たなコストはかからず、削減した説明会の開催費用はほかの予算に割り当てることも可能です。

SNSやYouTubeと連動できる

新卒採用のために制作した就職説明会用の動画は、SNSやYouTubeと連動させることで多角的な活用が可能です。新卒の採用市場では、SNSの利用でアプローチを図る企業が数多く存在します。

SNSやYouTubeと連動すると、拡散されることで母集団の拡大につながる見込みがあります。

また、SNSのコメント機能を活用することで、直接的に就職活動者とコミュニケーションがとれることもメリットです。

双方向のコミュニケーションがある企業には就職活動者が愛着を感じやすく、入社への動機にも紐づいていくでしょう。

就職説明会動画の種類

就職説明会動画は、目的によって効果を上げやすい種類が異なります。就職説明会動画の種類には、主に以下の4つがあります。

動画の種類は、採用活用の場に合わせて使い分けると有益です。種類ごとの特徴と役割を知り、自社の採用活動に適した形式を検討する際の参考にしてください。

会社概要動画

就職説明会の代表的な動画の種類は、会社概要を映像で紹介する形式です。動画では、会社の所在地や事業内容、組織体制などの基本情報を説明します。

また、企業の魅力をアピールするために、職場環境や福利厚生についても触れることが一般的です。

仕事内容が具体的に伝わるよう、各部署を紹介したり仕事の1日の流れを織り込んだりした動画もあります。

会社概要動画はホームページに記載している内容と同じではあるものの、映像にすることで見ている方の理解度をさらに深められるでしょう。

就職活動者によって異なるニーズに対応するため、会社概要動画とともにほかの種類の動画を公開している企業も多く見受けられます。

商品・サービス紹介動画

就職説明会動画の種類の1つに、自社の商品やサービスの魅力を紹介する形式があります。

商品やサービスを作り出す際の背景や苦労、携わった社員たちの思いなどは外部からほとんど知る機会がありません。

就職説明会動画で内部情報を紹介すると、参加者の興味を引きやすく自社への共感につながります。

BtoB関連の企業は、事業内容が一般的にはあまり認知されていないケースがあるため、商品やサービスの紹介動画によるアピールは特に効果的です。

代表者メッセージ動画

社長をはじめとする経営者が就職説明会動画のなかでメッセージを伝えると、参加者にインパクトを与えられます。

代表者メッセージ動画では、経営者に企業理念やビジョンを紹介してもらうケースが一般的です。経営者の事業にかける熱い思いが伝わると、求職者の心に刺さって就職したいとの気持ちを後押しする効果も期待できます。

会社トップの人柄がダイレクトに伝わることで、見ている方の信頼感も得られるでしょう。通常、就職説明会のたびに経営陣を呼ぶことは難しいため、動画の活用が実用的です。

社員インタビュー・座談会動画

就職説明会の動画では社員にインタビューを行ったり、複数人で座談会として対話してもらったりする形式が求職者へのアプローチになります。

社員インタビューでは仕事のやりがいや入社理由を話してもらい、一緒に働くことを呼びかける場面を作ることもあります。

先輩社員の仕事に対するポジティブな言葉は、動画視聴者の入社動機につながりやすいでしょう。

座談会形式の動画で複数人がリラックスして話している光景は、人間関係の良さやあたたかい職場の雰囲気が伝わります。

先輩たちの姿をリアルに感じられる映像を目にすることで、自分のキャリア像を思い描きやすく、入社後の安心感にもつながるでしょう。

就職説明会動画の事例

採用活動を推進するため、就職説明会の動画を活用している事例として、ソフトバンク株式会社を紹介します。

ソフトバンク株式会社の会社説明動画は、情報革命で人々を幸せにとのメッセージが随所に入っている10分程の構成です。

音楽と美しい映像を融合させて、高品質な動画を作り上げています。

設立時のストーリーや企業の歴史、ビジョン策定の様子が流れるように展開していき、飽きることなく最後まで視聴できる動画です。

後半では自分らしく働ける環境のアピールとして、全国各所に設けられたサテライトオフィスの紹介と、在宅勤務が可能である点を強調しています。

会社紹介動画のほかにも、ホームページには制度やキャリア形成について、またオフィス紹介動画も載せており充実したラインナップです。

社員のインタビュー動画や、1年目社員によるトークセッションもあり、入社後のリアルな状況が求職者の心に響くよう工夫されています。

就職説明会動画の制作の流れ

就職説明会動画を制作するためには、ターゲットと伝えたい内容を明確にすることから始めます。ターゲットが中途採用なのか新卒なのかによっても、内容が変わるでしょう。

ターゲットとコンセプトが固まったら、シナリオを作成します。シンプルな会社説明動画であれば、対面形式での会社説明会を通しで撮影するイメージで作ります。

より複雑な映像にしたい場合は、細かい指示も盛り込んだシナリオにしてください。

出演者を決定した後撮影と編集を行って、動画は完成です。シナリオどおりに通しで撮影する場合は自社でも作成しやすいですが、クオリティを上げたい場合は動画制作会社のサポートがあるとよいでしょう。

会社説明会動画を制作会社に依頼する場合、コンテンツの種類や工程数によってコストには幅があります。

200,000〜300,000円で収まるケースもあれば、3,000,000円以上かかる場合もあります。作りたい動画の方向性や予算に合わせて、制作会社を検討してください。

就職説明会動画制作時のポイント

効果的な就職説明会の動画を作るためには、ポイントを理解しておくことが重要です。就職説明会動画制作時のポイントは、以下の3つです。

それぞれのポイントを押さえて、就職活動者に伝わりやすい動画を作成しましょう。

事業内容が伝わりやすいように意識する

就職説明会の動画を制作する際は、自社の事業が伝わりやすい内容で作ることが大切なポイントです。

エンドユーザーが一般の消費者である場合は、事業内容は伝わっているかもしれません。しかし、BtoB企業だと業界が複雑なうえに商品が一般的になじみがないケースも多く、就職活動者が事業内容を理解していない場合があります。

説明会参加者の入社動機につなげるためには、事業内容をわかりやすく魅力的にアピールする必要があります。

若手の社員にも動画に登場してもらうと、就職活動者の共感を得ながら自然に自社事業の魅力が伝えられるでしょう。

Funusualは、BtoB企業に特化した動画制作のノウハウを活かし、企業の強みやサービスの価値を最大限に引き出す映像を提供します。

単に映像を作るだけでなく、ターゲットに響く動画の制作が可能で、 企業ブランディング・製品紹介・採用動画など、多彩なジャンルで高品質なコンテンツを生み出します。

「自社の魅力を効果的に伝えたい」「ターゲットに刺さる動画を作りたい」とお考えの方は、まずはお気軽にご相談ください。

就職志望者の目線で制作する

効果的な就職説明会動画を作るためには、就職志望者が知りたい情報を提供する必要があります。

就職志望者は自分のニーズに合った情報を説明会で得られると、好印象を持ち就職を前向きに考えるでしょう。

就職志望者の求める情報は、職場の人間関係や社員の育成環境などさまざまです。ワークライフバランスを大切にする就職志望者に向けて、休日や残業、在宅勤務について触れている企業動画の事例も多くあります。

就職説明会時のアンケートやSNSの活用で、就活している方の求めている情報を直接集めると、ニーズに適した有益な動画を作成できるでしょう。

動画を長くしすぎない

就職活動者に負担なく視聴してもらうため、説明会動画を制作する際は長くしすぎないことがポイントです。

就職活動者は多数の企業の情報を同時に収集しているため、長い動画は避けられてしまう可能性があります。

コンパクトなうえに求めている情報が盛り込まれている会社紹介動画であれば、好印象を持たれるでしょう。

また、動画は客観的視点も意識して、わかりやすい内容にすることでより視聴者に印象を残せます。

動画の長さは20〜30分程度で収めると効果的です。動画を要約した数分程度のショートバージョンを用意しておくと、より多くの就職活動者にアピールできる可能性があります。

就職説明会動画の配信方法

近年はオンラインでの就職説明会が増加しています。就職説明会動画の効果的な配信方法は、以下の3つです。

それぞれの配信方法の特徴を確認して、自社に適した動画の活用に役立ててください。

オンデマンド配信

オンデマンド配信とは、事前に作成した動画を動画配信サービスに投稿する方法です。オンデマンド配信では、主にSNSやZoomなどが利用されています。

動画配信サービスを活用すると、企業は会場やスタッフにかける費用を大幅に抑えられます。また視聴希望者が、時間や場所などに縛られずに利用できる点もメリットです。

一方、就職希望者の声や反応を直接把握できない点はデメリットかもしれません。

オンデマンド配信用の動画は、オフラインで利用したりほかの配信方法で使ったりと活用の幅があるため、作成しておくとよいでしょう。

疑似ライブ配信

疑似ライブ配信とは、事前に作成した動画をライブ形式で配信する手法です。動画を流している間、配信スタッフを配置して視聴者からの質問を受けつけ、リアルタイムで回答します。

ライブ配信とオンデマンド配信のメリットを活かせる、ハイブリッド形式です。

ライブ配信に比べるとコストと人員を抑えられるうえ、視聴者とコミュニケーションも可能である点が特徴です。

ただし視聴者にとっては、配信時間が決められていることとライブ配信の臨場感を得られないことがデメリットに感じられるかもしれません。

ライブ配信

ライブ配信は、開催日時を告知して参加者を集めて行うリアルタイムでの配信方法です。会社説明会のオンライン版のようなイメージです。

機材の準備やスタッフの確保など手間と費用は発生するものの、会場に人を集めての就職説明会と近い形態で進行できます。

質疑応答ができるため参加者は疑問をすぐに解消でき、会社にとっても就活している方の不安点や要望を把握できます。

ライブ配信ではさまざまな機器が必要なうえ、当日のトラブルにも対応できるよう機材に詳しいスタッフの配置も必須です。

就職説明会動画の制作を依頼する動画制作会社の選び方

就職説明会の動画制作を依頼したい場合、制作会社の選び方では以下の点を確認してください。

気になる制作会社からは提案書や見積書を出してもらい、数社を比較して選ぶとよいでしょう。

動画作成後の修正対応はあるか、追加で費用が発生しないかも発注前に確認してください。

動画作成には通常1〜3ヶ月程度かかるため、動画制作会社の担当者がスムーズにやり取りできるかどうかも重要なポイントです。

Funusualは、クライアントの課題や要望に寄り添い、戦略的な動画をワンストップで提供する動画制作会社です。

企画・撮影・編集・修正対応まで一貫して対応し、初めての動画制作でもスムーズに進行できるよう、わかりやすく具体的な提案を行います。

「企業の魅力を映像で効果的に伝えたい」「競合と差別化できる動画を作りたい」とお考えの方は、まずはお気軽にご相談ください。

新卒採用に就職説明会動画を活用したいなら

新卒採用に就職説明会動画を活用したい場合、自社に適したプロのサポートがとても重要です。

Funusualは、多くの会社紹介動画・ブランディング動画・採用活動用動画を手がけてきた動画制作会社です。実写・アニメーションの両方に対応し、企業の独自性を映像で魅力的に表現することを得意としています。

特に、新卒者に認知されにくいBtoB企業の採用動画制作に強みがあり、企業の魅力を最大限に伝える動画を企画・制作。視覚的な訴求力と戦略的なストーリー設計で、就職活動者の関心を引きつけます。

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