採用活動における動画活用は、常識になりつつあります。しかし、ありきたりな社員紹介やオフィス紹介では、求職者の記憶に残らないという課題を感じている担当者も少なくないのではないでしょうか。

動画の活用方法に悩みを抱える企業から注目を集めているのは、インタラクティブ動画です。

視聴者が自ら選択し、企業の雰囲気や働き方を体験できるこの手法は、エンゲージメントや応募率の向上にも直結します。

本記事では、採用動画のトレンドからインタラクティブ動画の具体的な効果・制作のポイント・費用・成功事例までを解説しています。

採用施策を一歩進めたい方にとって、確かなヒントが得られる内容です。

採用動画のトレンド

採用動画にはさまざまな形式があります。例えば社員の一日や働く姿を追うドキュメンタリー動画や複数の社員が本音で語り合う座談会形式、視覚的にわかりやすく企業の特徴を伝えるアニメーション動画などが代表的です。

近年では、視聴者が選択しながら内容を進めるインタラクティブ動画も注目を集めています。従来の動画よりも体験的な情報伝達ができ、印象にも残りやすい点が特徴です。

インタラクティブ動画

インタラクティブ動画とは、視聴者が動画内で選択やクリックを行いながら内容を進めていく、新しいタイプの動画コンテンツです。

従来の一方向の映像とは異なり、能動的に関わることで視聴者の記憶に残りやすく、情報の理解度や満足度の向上が期待できます。

特に採用活動においては、職種や興味に応じて異なるストーリーを見せることができるため、求職者一人ひとりに合わせた訴求が可能です。

単なる情報提供にとどまらず、企業理解とエンゲージメントの両面を強化できる手法として、導入が増えています。

ドキュメンタリー動画

インタビュー動画とは異なり、ドキュメンタリー動画は社員の日常やプロジェクトに密着し、台本に頼らずそのままの日常を映し出す形式です。

このタイプの動画が採用に適している理由として、まず真実味や信頼性が挙げられます。言葉では伝えきれない社風や人となりを直感的に伝えられるため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。

企業の現場のリアルさを伝えられるドキュメンタリー動画は、応募までの動線を自然に導き、信頼と共感を伴った採用ツールとして機能します。

社員座談会形式の動画

社員座談会形式の採用動画とは、複数の社員がテーマに沿って本音で対話する自然な座談会の様子を映像にした動画です。

リアルな会話を通じて職場の雰囲気や企業文化、多様な業務経験が伝わるため、求職者はその企業で働く自分をイメージしやすくなります。

特に社員が台本なしで自由に語るため、説得力や信頼感が高まりやすく、企業と求職者のミスマッチ軽減にも効果的です。この方式は、低コストで制作できる点も魅力です。

複雑な演出や撮影機材が不要なため、社内素材を活用して短期間かつ効率的に制作できます。

アニメーション動画

アニメーション動画は、実写では伝えにくい企業理念や複雑な情報を視覚的に整理しながら伝えられる手法です。

キャラクターや図解、グラフィックを用いれば、ストーリー性が高く親しみやすい表現が可能で特に若年層には強く響くでしょう。

また、難しい業務内容や職種ごとの違いを図やキャラ設定で具体化できるため、自分ごと化しやすく求職者の共感を呼びやすいメリットもあります。

アニメーションの特性を踏まえた動画の制作を希望する方は、Funusualへの依頼をご検討ください。

Funusualは数多くのBtoB企業向け会社紹介・採用動画の制作を手がけており、企画から納品まで厳密なスケジュール管理のもとで進行します。

また実写とアニメーション両方に対応し、会社の特色や伝えたいメッセージに合わせた適切な表現の提案いたします。

特にIT・製造業・建設業・工業といった業界に精通しており、それぞれに応じたノウハウを有している点が強みです。

採用活動を次の段階に進めたいとお考えの方は、ぜひFunusualのインタラクティブ動画やアニメーションを組み合わせた採用支援をご検討ください。

オフィスや工場見学動画

オフィスや工場見学動画とは、職場の実際の雰囲気や設備を映像で紹介するコンテンツです。

特に製造業においては設備の規模や品質管理プロセスを映像で示すことで、安心感を生み出すとともに、技術力やブランド信頼性を視覚的に訴求できます。

また、バーチャルツアーとしてまとめることで、現地訪問が難しい候補者にも現場の雰囲気を伝えることが可能です。

インタラクティブ動画による採用が注目される理由

インタラクティブ動画が採用で注目される理由は、視聴者が動画を見ながら直接エントリーフォームにアクセスできる点にあります。

応募への導線がスムーズになり、視聴者の関心に応じて内容を選べるため、よりパーソナライズされた体験が可能です。

また、視聴行動のデータを取得できるため、動画の効果を検証し改善しやすい特徴もあります。

現在の売り手市場では、効率的に必要な情報を得たいZ世代の志向に合致し、短時間で印象を残せる点も評価されています。

こうした理由から、採用活動での導入が急速に広がっている状況です。

エントリーフォームに直結できる

インタラクティブ動画では、動画の途中や最後に応募フォームや説明会予約ボタンを組み込めるのが大きな特徴です。視聴者はその場でエントリー手続きに進めるため、導線がスムーズです。

実際、動画内にCTAを設置することで、視聴者の関心が冷めないうちに自然にアクションを促せます。

職種選択後すぐに応募フォームが表示される構造であれば、関心の高いタイミングでエントリーを獲得しやすくなります。

視聴者が意欲ある状態で直接応募フォームに記入するため、エントリーの精度が向上する傾向です。

視聴者視点の動画になる

インタラクティブ動画は視聴者がどのような情報を見たいか、どの選択をしたいかを選ぶことができ、まさに視聴者視点で構成されます。

また、操作を通じて選んだルートやクリックした内容がデータとして残るため、企業側は視聴者の関心パターンを把握しやすくなります。

どの選択肢が人気か、どこで離脱が起きているかなどを分析することで、動画の構成を改善していくことが可能です。

視聴者からのアクションがあるため効果を検証しやすい

インタラクティブ動画では、視聴者がクリックしたり選択したりした行動がすべて記録されるため、動画の効果検証が容易です。

データをもとに改善策を考えられるため、応募につながりやすい導線を具体的に分析し、PDCAを回しやすくなります。

さらに、クリックや分岐選択が応募につながった割合を測定でき、ROIを明確に示すことも可能です。

従来の一方通行型動画では得られなかったこうした行動データこそ成果を見える化し、改善を重ねられる強みであり、採用施策を効果的に進化させるうえで欠かせない要素です。

現在の採用状況が売り手市場である

現在の採用状況は、企業が求める人材の数に対して、就職や転職希望者が不足している売り手市場にあります。

有効求人倍率が1.0を超えている状況では、企業側が不利な立場に立たされており、特に中小企業では6倍を超える倍率も報告されています。

このような市場では、応募者を惹きつけ、かつ自社にマッチする人材と出会うことがますます難しくなるでしょう。

こうした厳しい環境下で、インタラクティブ動画のように求職者に直接響き、行動を促せる採用手法が注目されています。

魅力を伝えるだけでなく、応募につながる導線設計が効果を左右するでしょう。

Z世代はタイムパフォーマンスを求める

Z世代の特徴として、自らの時間を活用するタイムパフォーマンス志向が挙げられます。彼らは就職活動にかける時間を短くしつつ、必要な情報を効率よく得ることを重視する傾向にあります。

学校の勉学やプライベートの時間とバランスを取りながら、短時間でも本質的な情報を得たいというニーズへの対応が必要です。

そのため採用コンテンツとしても、無駄なく要点が伝わる設計が理想的です。

インタラクティブ動画はまさにこのニーズに応える形式として、視聴者に合った近道として情報提供できる点で強く評価されています。

インタラクティブ動画を使った採用のメリット

インタラクティブ動画を採用活動に導入することで、学生は自由なタイミングで説明会を視聴できるようになり、企業側の開催負担を軽減できます。

また、クリック履歴や視聴データから学生の関心度を可視化できるため、志望度の高い層に的確にアプローチすることが可能です。

情報提供と選考の効率化を同時に実現できる点で、導入価値は十分あるといえます。

学生が好きなタイミングで説明会に参加できる

インタラクティブ動画によって、学生は好きなときに説明会を視聴できるようになります。

オンデマンド形式のコンテンツとして提供すれば、決まったスケジュールに縛られず、自分の都合のよい時間に視聴が可能です。

この方法は、企業にとっても複数回の説明会開催に伴う準備や人員負担を軽減できるためコスト効率に優れます。

さらに学生が動画を視聴するタイミングや頻度を把握することで、個々の関心度を見える化し、フォローや選考へつなげる判断材料として活用できます。

人事担当のリソースを削減できる

インタラクティブ動画の導入により、人事担当は説明会のたびに準備や対応を繰り返す必要がなくなります。

説明会を映像化してオンデマンドで提供すれば、何度も会場の手配や都度参加者対応をする手間が削減でき、時間と人的リソースを大幅に節約することが可能です。

また、動画配信と併せてクリック履歴・視聴完了率などのデータが得られるため、人事が個別の関心度を把握しやすくなります。

結果として、人事業務の繰り返し作業から戦略的選考管理へとリソースを再配分できるのが大きな利点です。

視聴時間やクリック履歴で学生の興味度を把握できる

インタラクティブ動画では、視聴時間やクリック履歴など、視聴者の具体的な行動データを詳細に取得できます。

またエントリーや説明会申し込みなどのボタンをクリックした行動も追跡できるため、応募へつながったかどうかの導線効果も見える化できます。

こうしたデータをもとにどのようなシナリオが効果的かを分析し、改善を重ねることができるため、PDCAサイクルをスムーズに回せるでしょう。

インタラクティブ動画を使った採用のデメリット

インタラクティブ動画は制作コストが高く、企画や編集に時間がかかる点がデメリットです。また、視聴データの分析やフォロー対応など運用負荷が増える場合もあります。

加えて、対象学生のITリテラシーや視聴習慣によっては効果が限定的になることもあります。

これらは目的を明確にし、専門業者と連携しながら運用体制を整えることで対策可能です。

デメリットを理解したうえで準備すれば、効果的な採用手法として活用できます。

採用を目的としたインタラクティブ動画制作のコツ

インタラクティブ動画を採用に活用するには、誰に何を伝えるかを明確にすることが重要です。

自社が求める人物像や伝えたい魅力を整理し、適合したシナリオ構成を考えることで、動画の軸がぶれません。

視聴者が飽きずに最後まで見られるよう、テンポや映像演出にも工夫が求められます。

また、リアルな職場の雰囲気や社員の声を盛り込むことで、応募者に自分の未来をイメージさせやすくなるでしょう。

こうした要素を丁寧に設計することで、効果的な動画が完成します。

目的とターゲットを明確にする

インタラクティブ動画を採用に活用する際の最初の一歩は、誰に向けて伝えるのかという点をはっきりさせることです。

ターゲットの興味・関心・視聴環境を事前に想定すると、構成や選択肢の設計に説得力が生まれます。

また動画の長さや演出、行動喚起のタイミングも効率化しやすくなり、結果として動画全体の効果が高まります。

目的と対象を明確化することは、成功につながる動画制作の基礎です。効果的な採用動画は、まず戦略の策定から始まります。

Funusualは単に映像を制作するだけでなく、クライアント様の課題や期待効果に寄り添い、企画の初段階から修正対応までワンストップで提供します。

またBtoB領域で多数の案件を手がけてきたFunusualは、会社紹介・製品紹介・ブランディング・採用動画まで幅広く対応可能です。

実写とアニメーションの両方に対応し、貴社の特色を適切に表現できる体制が整っています。

初めて採用動画を検討する企業様でもお任せいただけ、大手上場企業も含めた高品質な作品が信頼を呼んでいます。

採用動画で差をつけたい方、成果につながる動画を作りたい方は、Funusualの無料見積もりや絵コンテ提案から始めてみませんか？

自社の魅力を明確にしてアピールする

インタラクティブ採用動画で重要なのは、自社の働く価値や独自性を明確に伝えることです。

実現のためには、まず企業のミッションやビジョン・職場文化・成長機会などを整理し、ターゲット層が共感する強みを映像表現に落とし込みます。

演出は自然なストーリーテリングを意識し、短時間でも企業の魅力が伝わる構成にすることが効果的です。

候補者が感情レベルでこの会社で働きたいと考える導線が形作られます。

自社の雰囲気や社員の人柄を伝える

インタラクティブ採用動画において、自社の雰囲気や社員の人柄を伝えるのは、視聴者の共感と信頼を生む鍵です。

オフィスで働く方々の自然な会話や日常のやりとりを映すことで、求人ページや企業サイトの文字だけでは得られない働くイメージを視覚的に提供できます。

例えばランチの一コマやチーム内の雑談風景、プロジェクト中の連携シーンといった非作業的で自然な瞬間を取り入れると、動画全体の信頼性が高まり採用後のミスマッチ防止にもつながります。

短時間の映像でも緊張感のない親しみやすい演出を交えることで、視聴者が企業とのつながりを感じやすくなるため、応募への心理的なハードルを下げられるでしょう。

このようにインタラクティブ動画にリアルな雰囲気や社員の個性を反映させることで、企業文化を自然に伝え、視聴者の心に響く魅力的な動画ができあがります。

飽きられない動画にする

視聴者がすぐに動画に関わるよう、冒頭ですぐ選択肢や小さなアクションを提示するインタラクティブ開始のタイミングが重要です。視聴者は受動的にならず、早い段階から関与意識を持てます。

また選択式クイズ・分岐シナリオ・ゲーミフィケーション動画を導入すると、楽しみながら学ぶ感覚が生まれ、自然な能動参加を促します。

採用を目的としたインタラクティブ動画制作の費用相場

インタラクティブ採用動画の制作費は、一般的に800,000〜2,000,000円が相場とされています。通常の採用動画より高めの理由は、動画内の分岐設計や操作画面の実装が加わるためです。

一方で、情報の出し分けや視聴データの活用ができるため、応募者の理解度向上やミスマッチの防止につながります。

説明会や自社サイト、SNSでも再利用でき、長期的には高い費用対効果が期待できます。価格だけでなく、活用の幅や成果を見据えて判断することが大切です。

インタラクティブ動画を使った採用の成功事例

インタラクティブ動画広告を活用した採用の成功事例は、企業が求職者との双方向コミュニケーションを強化し、応募率やエンゲージメント向上に成功しているケースがみられます。

例えばMIL株式会社は、新米エンジニアの1日というテーマで、視聴者がシナリオを選択できるインタラクティブ動画を制作しました。

この動画では新人社員の主人公と上司、先輩などとのやり取りがコミカルなタッチで描かれており、フレンドリーで誰とでも話しやすい社内の雰囲気を伝えることに重点を置いています。

インタラクティブ動画は視聴者の関心に合わせた情報提供が可能であり、企業の魅力を効果的に伝える手段として有効であることがわかります。

効果的なインタラクティブ採用動画を制作するなら

インタラクティブ採用動画の制作では、自社で行うか外部に依頼するかが悩みどころです。専門的な知識や経験が必要なため、初めてなら不安が大きくなります。

この場合、企画から撮影・編集・効果測定や改善まで一貫して任せられるプロの制作会社に依頼するのが効果的です。

Funusualは、BtoB企業向けの専門的な動画制作ノウハウを有しており、業界の特性やニーズに応じた適切な提案をしています。

また、Funusualが運営するMOUNTAINは、多様なプロ動画クリエーターが集うポートフォリオプラットフォームです。

映像ディレクターやカメラマン・アニメーターなど全国から集結した専門家たちと連携し、企画力とディレクション力を融合した制作チームを編成しています。

初めてのインタラクティブ採用動画制作で不安を抱えているなら、Funusualにご相談ください。

丁寧なヒアリングを通じて、御社の採用課題や目的をしっかり把握し、無料で具体的な絵コンテや見積もりを提供します。

インタラクティブ動画で採用活動を一歩進めてみませんか？